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8级工伤赔偿30多万
工伤八级30万
私了
答:
法律分析:根据伤残等级,本人工资,当地职工工资,经计算,
8级工伤赔偿
大约在
30万
左右。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故...
八级工伤
能
赔30万
吗
答:
只要员工的工资非常高
8级工伤
伤残就可以赔偿到30万,因为八级伤残的赔偿标准计算公式就是:八级伤残=本人工资×11个月劳动合同期满终止。所以说即使只是8级伤残,那么也是可以获得
30万的
赔偿金的。按照《
工伤赔偿
标准》,八级伤残=本人工资×11个月劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤...
工伤8级
工资6000
赔30万
答:
(一)从
工伤
保险基金按伤残
等级
支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,
八级
伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人...
八级工伤
能
赔30万
吗
答:
法律分析:
八级
大约
赔偿
15到25万之间。各省的赔偿标准是不一样的,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性
工伤
医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照...
工伤八级
,工资6000,
赔30万
答:
8万
左右,
工伤
待遇包括:⑴医疗费,⑵住院 伙食补助费 ,⑶护理费,⑷ 一次性伤残 补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残
等级
月份数不等),⑸ 一次性医疗补助金 :重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数),⑹一次性伤残 就业补助金 或伤残津贴,⑺ 停工留...
8级工伤赔偿30万
是怎么算的?
答:
1.医药费由用人单位全额垫付;2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;3.停工留薪期内需要护理的由单位负责;4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放;5.
工伤赔偿
:(1)如果继续在单位工作,不辞职的话,根据《工伤保险条例》规定,享受一次性伤残补助金,
8级工伤
为11个月本人工资。
私人企业
工伤
四级伤残一次性
赔偿30万
,合理吗
答:
私人企业
工伤
四级伤残一次性
赔偿30万
,不合法。四级工伤应该21个月本人工资,并且报销医疗费、支付停工留薪期工资后,退出工作岗位,按月领取伤残津贴。《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残
等级
支付一次性...
工地上头跟腰椎受伤治疗花了
30多万
怎么算
赔偿
答:
1、可以申请
工伤赔偿
。工伤赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残
等级
、本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果,可以申请劳动仲裁索赔。2、...
工伤
10级工资6000
赔30万
答:
各地区的赔偿标准是不同的,因此能否
赔偿三十万
请以实际赔偿金额为准。法律依据:《
工伤
保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残
等级
支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,
八级
伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9...
工伤
10级工资6000
赔30万
答:
法律分析:因工作事故导致十级伤残的,如果经劳动能力鉴定可以从
工伤
保险基金中获得一次性伤残补助金7个月本人工资,月工资为6000元的,可以获得4.2
万元
的一次性伤残补助金,所以
赔偿30万
对受害人一方来说是足以支付造成的损害的。法律依据:《工伤保险法》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级...
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