私人企业工伤四级伤残一次性赔偿30万,合理吗

Question

律师您好！我在一个私人企业上班，因工作受工伤，左胳膊截肢，被评为四级伤残，毕竟是私人企业所以打算商议一次性赔偿问题，老板出30万私了，以后的事情就不管了！他说现在新工伤法律规定四级伤残一次性赔偿还不到20万，给我这些钱就不少了，马律师，现在的法律规定的四级伤残一次性赔偿就这些钱吗，现在的法律就这麽不健全吗？我才20岁啊，给我30万，我以后怎么办呢？现在的法律真的就折磨不健全吗，我好想找国家的最高部门理论理论，现在的国家工伤法真的就这嬷不健全吗？希望律师能帮帮我，谢谢，谢谢您了，还有厂里没有给员工办任何保险

Answer 1

　　私人企业工伤四级伤残一次性赔偿30万，不合法。

　　四级工伤应该21个月本人工资，并且报销医疗费、支付停工留薪期工资后，退出工作岗位，按月领取伤残津贴。

　　《工伤保险条例》第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
　　（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
　　（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

Answer 2

您好，以下为对您问题的回复：你这个情况如果能一次性拿到30万也是可以接受的，按照工伤保险条例的规定，四级工伤的赔偿范围为：1、医疗费、住院伙食补助费、交通费、后续治疗费、辅助器具费、停工留薪；2、一次性伤残赔偿金（21个月本人工资）；伤残津贴（本人工资的75%，一直支付至你退休。）如果单看这个赔偿标准的话，后续的赔偿肯定会高于这个30万，但是这个赔偿标准是有变数的，公司能不能支持30年，你的工资收入以及你现在的生活等等，所以我建议如果你能够一次性拿到30万，建议你考虑考虑这种方式。本回答被网友采纳

Answer 3

先向医生询问后期治疗需要多少费用。如果后续费用都超过30万当然不能接受。那个说的按照《工伤保险条例》还赔偿不到30万，后续治疗费是全部由单位承担。在把你医好后都还有承担27个月本人工资和伤残津贴的。建议在排除后续治疗费用外要求单位按照《工伤保险条例》赔偿。如果没有买保险，是可以要求一次性支付的，如果买了保险，伤残津贴是由社保局来承担，不会没有人承担情形