第1个回答 2020-04-18
1、收集各种你在公司上班的证据（最好是纸质的，如考勤、工资条等）
2、到劳动仲裁部门进行申诉，因为没签劳动合同且没有买社保，员工可以主动中断劳动关系，且要求公司进行劳动补偿
A、没签劳动合同：从入职当月公司需要支付你双倍工资（工作2个月就应该给你4个月的工资，但是公司也许会让财务将工资给你做成当地最低工资，因为你没有证据证明你实际工资是多少啊）；
B、因为没有劳动合同及社保，员工中断劳动关系后，公司需要支付经济补偿，你工作满2个月可以要求其支付你0.5月的经济补偿（你入职以后到离开公司的工资、补贴、绩效……所有现金收入÷所在月份，为一个月的补偿基数，别忘了你还有双倍工资，所有估算差不多是你一个月的工资作为经济补偿）