第1个回答 2019-04-03
1、同事怀着搬弄事非,打小报告的心态,那么你要怎么办呢?你应该以从容大度来应对这种局面,正视他们的谈话,并主动询问什么事情你没有做好,哪里需要改进的。有则改之,无则加勉,既打断不怀好意者的计划,也让领导明白你是个知错就改积极上进的好同志。
2、同事怀着就事论事,并希望能对部门工作有所改进的态度,那你应当如何呢?这时我们更应该积极加入讨论中去,表达自己愿意修正行为,并希望同事和领导在你犯错时能明确指出,以便自己更好地进步。
3、你最不能做的就是反咬她一口,去说她的坏话,不然你也成这种人了不是嘛?我想你现在可以不动声色,等她嚣张一段时间,时间会证明一切。而且你越激动反而越显得她说的确实是那么回事儿了。
4、别去招惹她,有时候还是应该忍忍吧,毕竟这种人我们确实惹不起。当然也不是一味忍让啦,如果太过分到危机你的工作了,是应该给她点颜色。当然这个扯远了。。首先应该证明自己的实力嘛!所以你也要努力啊,证明自己的实力,我想这个人既然能在领导前这么有势力应该也是比较有能力吧,所以不要让她小瞧你,在工作实力上证明给她看!
5、还有一点,不知道可不可行,想个办法给领导委婉地建议,希望他多体察下属。应该也会有用吧!
宽容说起来容易做起来相当难,但我仍然信仰它。真金不怕火炼嘛。
人非圣贤,孰能无过,只有以积极的心态正向地看问题,才能有所进步,也才能赢得别人的尊重与看重。
以上绝非单纯的理论,而是真实事件总结而来,希望有所帮助!
第2个回答 2019-04-03
1,敬而远之,以免接触较多授之以柄,给他打小报告的机会,甚至其他同事会因为你和他走的近而防备...
2.
不要得罪,知道他爱打小报告,就更不能得罪他,面子上要过的去,正所谓宁可得罪君子,不能得罪...
3.
独善其身,这种人存在,大家都看到了,没有人是傻子,只是可能别人都明哲保身不说而已
4.
千万不要以牙还牙呀,当狗咬了我们,我们千万不能反回来咬狗;
5.
把自己的工作尽量做好,不要给他留下把柄,如果不幸与他和作,最好是能分工明晰