第1个回答 2020-01-20
压榨
先聊压榨，多数公司体现在加班上。
如果，每日你的加班是毫无意义的、损害身体的，并且毫无回报的，请离开；
如果，老板给你灌输：年轻人多吃苦，不抗重压不成大器，加班是为了你们多学习的，请离开！
明明，你可以在其他公司不加班；
明明，你可以在其他公司加班但是有报酬；
那么，你为什么要替这个老板干？
言而无信
这点，相信大家很好理解了；
君子不立危墙，一个无法言出必践的老板，哪怕公司发展的再好，其实和你也没太大关系。你依然还是那个可有可无的螺丝钉
双标
双标，也可以理解为老板没有为公司制定制度，或者老板在践踏制度！
举个例子，你和小A同时接手一份策划工作；
生活中的你，严谨寡言，不会拍马溜须；
生活中的小A趋炎附势，巴结上级！
于是乎，你的一份，在所有同事眼中B+以上的策划文案，被批评的一文不值；
小A的一份，在同时眼中勉强及格的文案，却被褒奖：“不错不错，再接再厉！”
请你，勇敢的送给你们老板是个：QNMD
然后，可以走了，因为这个公司，注定不长久！
目的模糊+自以为是
如果你遇到一个目的模糊，并能放权的老板，那么，恭喜你！
如果你遇到一个目的模糊，并且自以为是的老板，那么，为你默哀！
一个不知道自己要什么？需求是什么的老板，好不好？
老花给你的回答是好！为什么这么说？
因为老板傻啊！这说明这个项目你有很大的可操作性空间，全套流程你都可以接入，并且有很多试错的机会！
你会有更多的自主积极性去学习更方面的知识，把屁股坐在老板的椅子上，用老板的思维去思考，并积累！
如果，项目成功了，你是大功臣，老板会器重你！
哪怕最终项目没成功，怕什么？反正，损失的是老板，你的这份经验，足以击败90%的其它员工！（该段文字，不适合公司管理层观看）
当然，如果你的老板自以为是，全程按照他的意思走，东修西改，那么祝贺你，除了被往死，啥都没有！
其它
不给资源，疯狂索取的！
重大决定，不切实际任性下达的！
抢功劳+甩锅的！
官威不断，纯属找茬的！
还有很多，就不一一列举了！
一个毒鸡汤
先聊压榨，多数公司体现在加班上。
如果，每日你的加班是毫无意义的、损害身体的，并且毫无回报的，请离开；
如果，老板给你灌输：年轻人多吃苦，不抗重压不成大器，加班是为了你们多学习的，请离开！
明明，你可以在其他公司不加班；
明明，你可以在其他公司加班但是有报酬；
那么，你为什么要替这个老板干？
言而无信
这点，相信大家很好理解了；
君子不立危墙，一个无法言出必践的老板，哪怕公司发展的再好，其实和你也没太大关系。你依然还是那个可有可无的螺丝钉
双标
双标，也可以理解为老板没有为公司制定制度，或者老板在践踏制度！
举个例子，你和小A同时接手一份策划工作；
生活中的你，严谨寡言，不会拍马溜须；
生活中的小A趋炎附势，巴结上级！
于是乎，你的一份，在所有同事眼中B+以上的策划文案，被批评的一文不值；
小A的一份，在同时眼中勉强及格的文案，却被褒奖：“不错不错，再接再厉！”
请你，勇敢的送给你们老板是个：QNMD
然后，可以走了，因为这个公司，注定不长久！
目的模糊+自以为是
如果你遇到一个目的模糊，并能放权的老板，那么，恭喜你！
如果你遇到一个目的模糊，并且自以为是的老板，那么，为你默哀！
一个不知道自己要什么？需求是什么的老板，好不好？
老花给你的回答是好！为什么这么说？
因为老板傻啊！这说明这个项目你有很大的可操作性空间，全套流程你都可以接入，并且有很多试错的机会！
你会有更多的自主积极性去学习更方面的知识，把屁股坐在老板的椅子上，用老板的思维去思考，并积累！
如果，项目成功了，你是大功臣，老板会器重你！
哪怕最终项目没成功，怕什么？反正，损失的是老板，你的这份经验，足以击败90%的其它员工！（该段文字，不适合公司管理层观看）
当然，如果你的老板自以为是，全程按照他的意思走，东修西改，那么祝贺你，除了被往死，啥都没有！
其它
不给资源，疯狂索取的！
重大决定，不切实际任性下达的！
抢功劳+甩锅的！
官威不断，纯属找茬的！
还有很多，就不一一列举了！
一个毒鸡汤
第2个回答 2020-01-20
第一类 领导只和员工谈理想，谈人生，这样的领导是不得得人工，只追随的，纵然有理想有。有理想，但是人生还是要面对现实的。你没有足够的金钱怎么去在这个社会上生存的。只要只和自己的员工谈理想，而不谈什么填加工资的老板，都是不值得员工去跟随的。
第二类 拿你的前途来忽悠你说小王啊，小李好好干。再过几年我就提提升你为主管。这样不断地忽悠你。但对你不付出实际的领导也是不知道跟随的。一个企业就像江湖一样，领导和下属之间永远是利益与利益之间的关系。哪有所谓的人情啊。其实是投资人。他们当初在一起只不过是利益与利益相同。
所以如果你碰到只忽悠你的老板时就不要把它当真了。你就要考虑一下是否要换一些工作了，这样的老板是不值得你去跟随的，这种情况突然出现在那种实力小公司里面，因为他们，缺乏资金。公司的领导人，善于画饼。来不断欺骗自己的员工。压榨自己的员工。这样才可能更好地让公司利益的最大化。节省了公司创业的资本。那些只会给员工画饼充饥的公司。要知道假话也终究是假话。没有到分享革命成果的那一刻，所有的都是假的。
第三类 工作计划不清晰，不知道自己到底要干什么的领导也是不值得下属去追随的。
一个老友这样讲授自己的匆匆忙忙生活。刚蒙古大学毕业。说杂志当编辑，该杂志非常具有强大的影响力。每年的全国发行量是是非常的有限的。老板把它当做自己的副业，他老板整天吃喝玩乐，杂志也是经常很少能赚钱，常常都是老板自己拿钱来保持它的运行。
刚刚成立才两年而已，但已经亏损了1000多万。老板要明确公司的发展方向。老板是这样给自己的员工说的。他只是想让自己的工作是一种轻轻松松的，管他能走多远，目无远见的老板，你跟着他有什么用呢？他没有丝毫的进取人生态度。我的老友果断辞职，虽然老板非常的挽留，我的老友还是离开了这个公司，他说离开理由。他说跟着你这样不知道前途的人，路该怎么走的领导简直就是拿我的青春开玩笑。
第二类 拿你的前途来忽悠你说小王啊，小李好好干。再过几年我就提提升你为主管。这样不断地忽悠你。但对你不付出实际的领导也是不知道跟随的。一个企业就像江湖一样，领导和下属之间永远是利益与利益之间的关系。哪有所谓的人情啊。其实是投资人。他们当初在一起只不过是利益与利益相同。
所以如果你碰到只忽悠你的老板时就不要把它当真了。你就要考虑一下是否要换一些工作了，这样的老板是不值得你去跟随的，这种情况突然出现在那种实力小公司里面，因为他们，缺乏资金。公司的领导人，善于画饼。来不断欺骗自己的员工。压榨自己的员工。这样才可能更好地让公司利益的最大化。节省了公司创业的资本。那些只会给员工画饼充饥的公司。要知道假话也终究是假话。没有到分享革命成果的那一刻，所有的都是假的。
第三类 工作计划不清晰，不知道自己到底要干什么的领导也是不值得下属去追随的。
一个老友这样讲授自己的匆匆忙忙生活。刚蒙古大学毕业。说杂志当编辑，该杂志非常具有强大的影响力。每年的全国发行量是是非常的有限的。老板把它当做自己的副业，他老板整天吃喝玩乐，杂志也是经常很少能赚钱，常常都是老板自己拿钱来保持它的运行。
刚刚成立才两年而已，但已经亏损了1000多万。老板要明确公司的发展方向。老板是这样给自己的员工说的。他只是想让自己的工作是一种轻轻松松的，管他能走多远，目无远见的老板，你跟着他有什么用呢？他没有丝毫的进取人生态度。我的老友果断辞职，虽然老板非常的挽留，我的老友还是离开了这个公司，他说离开理由。他说跟着你这样不知道前途的人，路该怎么走的领导简直就是拿我的青春开玩笑。
第3个回答 2020-01-20
口惠而实不至的领导不能追随，就是给你画一张理想的大饼，但是永远不会兑现承诺的好处，永远也不会兑现心胸狭隘的领导，也不能追随自私自利的领导，也不能追随。
第4个回答 2020-01-20
⒈脾气不好，经常辱骂下属的领导绝对是不能跟随的，我们做工作出现了点问题就破口大骂，仗着自己是领导，这样的领导绝对不值得去追随的。
⒉还有就是那些喜欢吹牛的，经常夸夸其谈，自以为是，尤其是面对新职工的时候，这些领导更是把牛吹破了天，把自己吹到一个很高的高度非他莫属，这样的领导只能拉牛皮做虎皮，盲目追随最终只能他的替罪羔羊。
第5个回答 2020-01-20
对于工作能力差、言行不一致、口是心非的领导不能追随；对于好大喜功、小肚肌肠甚至专横跋扈的领导不能追随；不懂得尊重员工、狂妄自大、只顾自己利益甚至时刻想便宜的领导不能追随。
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