我在公司做了五年多了，现在培训不合格，公司要辞退我，我该怎么办？

Question

这是我家门口的厂，比较安逸，不知道如何抉择。也不知道可不可以辞退一年以后，我在重新去面试原公司？

Answer 1

你可以要求公司对你进行补偿，培训不合格不是辞退的理由的，根据劳动法的规定，企业与员工解除劳动合同需要支付一定的赔偿赔偿。如果公司招聘的时候你有培训证书的话，还可以去面试。
拓展资料：
公司辞退员工补偿标准是什么
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
辞退员工有几种方式?
(一)预告性辞退
预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：
1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
(二)过失性辞退
过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国《劳动法》规定，过失性辞退主要有以下情形：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;
4、 被依法追究刑事责任的。

Answer 2

应该以双方签订的劳动合同作为是否辞退，是否留用的标准。如果培训不合格，应该参加补考，要求公司给予你补考的机会，如果有异议也可以申请劳动仲裁，供参考。

Answer 3

你竟然培训不合格公司要辞退你，这也是很正常的，因为你不符合岗位的要求，你如果在家呆一年再去原单位面试，肯定也不会再要你了。

Answer 4

如果因为培训不合格而遭到公司辞退，应该无条件服从。但是可以经过相应专业培训后再继续应聘，一般公司会接收。

Answer 5

既然是经过公司考核以后你培训不合格，那公司有权利辞退你的，这个是你个人原因造成的。