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我在公司做了近15年,现在公司想找茬辞退我,我该怎么维护自己的利益?
1.公司辞退我,我能拿到补偿吗? 2.什么情况下我能拿到双倍补偿? 还有就是公司暂不辞退你,却安排你做不能胜任的事,然后以此理由辞退你,怎么办?
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推荐答案 2020-10-27
你好!
1、能拿到。
如果真被公司辞退,就到当地劳动保障部门申请仲裁。
2、拿到补偿多少,要根据工作时间长短,这个劳动法有明确规定的,不是想要多少就多少,可以好好看看劳动法,包括申请仲裁的程序。
希望对你有所帮助,望采纳。
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其他回答
第1个回答 2020-11-04
楼上的朋友说的很对。
你那有这个必要吗?哎,替别人找工就是不爽!但是这是一种打工生活,能用任必然得到重用,如果您开始一直到公司是应聘是什么的话。只要您不答应,按劳动合同规定,照样是可以不做的。
相似回答
公司
裁员,故意挑你的错
,辞退
员工
,该怎么
办?
答:
一。做事谨慎一点,别留下把柄
二,故意找茬,你也没办法,那就
争取该有的补偿和赔偿
三,如果赔偿不合理,你可以劳动仲裁
一定要保留相关证据,不能让公司欺负你
• 所在公司没有劳动合同,工龄10
年,
现
公司想
变向逼退,如何维权?
答:
你就可以提请仲裁,主动要求解除劳动关系,并要求补偿和赔偿
。其二,你找不出公司违法的证据,或是不能证明公司对你的降薪和调职是有不良居心和不正常的。而且你又不想就这样被挤走,
那只能暂时忍受,据理争取公平待遇
,同时注意自己的工作不要出大的错误,还有就是搞好同事之间的关系,有一个理解和支持...
公司
口头
辞退,
叫我不要去上班
了,我该
如何维权?
答:
直接12333,打给劳动局,投诉你的公司
,不过在投诉你的公司之前最好是拿到他们的口头辞退你的证据,这样你就可以向劳动局投诉了,告知劳动局你的诉求,是需要公司赔偿还是怎么样都好弄。如果没拿到证据的话他们口头辞退你,你也不用问,接着上班就行了,该干嘛干嘛。只要他们不主动开除你,哪怕天天找茬...
老板找我谈了好几次话
,想要辞退我,我该怎么
办?
答:
1.培养新人保持一只手
俗话说:教弟子饿死。不要把你的工作总结都给了,要留一只手保证你掌握了核心资源,这样领导才不会轻易炒你鱿鱼。老牛不出声,
继续领工资,一步一步做好自己的事情
,虽然升职加薪很难,但除非领导辞退,否则不会主动离职。第二,找茬总是骂你工作能力弱,平时领导时不时会夸你不...
领导开始变相裁员,对我各种
找茬,
缠着我不放。我很难受
怎么
办?
答:
你好,这种情况下如果您想要留下来,而且平时表现也不错,对公司也有贡献的话,应该找个合适的时间,合适的地点,跟领导说一下这个事情,这样更利于
公司的
发展;如果是突然性的,而且已经影响到你的正常工作发展,既然难受的话可以选择离开,去找一个更适合您,更有前景的公司。
我在
私人老板干了二十多
年,
老板每天
找茬想要辞退我,
保险也没交足
,我
...
答:
如果用工合同没有到期社保也没有完全缴纳,可以向老板要求赔偿或者到劳动局投诉。
公司
恶意
辞退,怎么
应对?
视频时间 01:12
公司
故意
找茬辞退
你
怎么
办
答:
法律分析:公司开除员工,应按以下标准进行赔偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工...
企业
为了逼迫职工离职,都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?
答:
职员应该了解解约条款,并尽快与公司协商达成一致,保护自己的权益。总之
,企业
为逼迫职工离职的行为非常不道德,违反了职业道德和劳动法规定。职员们应该了解自己的权利和义务,并
维护自己的
合法权益。在遭遇逼迫离职时,可以选择与公司进行沟通、寻求帮助或者寻求法律援助等渠道,保护
自己的利益
和尊严。
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