一个月里婚假修了13天导致一个月出勤不够不给交公积金合法么？

Question

如题所述

Answer 1

婚假休了13天，这个是请的假，还说是无故旷工的呀。你们这个公司这个情况团，你只能去请劳动仲裁看他们是否合法，你看你的合同中是否有明确约定出勤不够，不给交公积金，这样的条约如果没有他那你就应该可以找。劳动仲裁如果有那你就说你自己违约了。

Answer 2

正常情况下，不管出勤率怎么样，只要是公司员工，公司都有义务给员工缴纳五险一金，不缴纳是不合法的。

Answer 3

一个月没有都对了，你婚假还想要工薪金，老板是你老头追答

是你老头，他为了公平竞争，他会在给你私下，不会上账单