下岗职工没解除劳动合同前、单位既不安排工作、又不给生活费、共三年单位取名长漂既不买社保、医保合法吗

Question

如题所述

Answer 1

用人单位不为员工缴纳社保，违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任。1、法律赋予劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即解除劳动合同，不用书面通知，不用提前通知。2、并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，如果不支付经济补偿金的话还应当支付两倍于经济补偿金的赔偿金。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。根据劳动合同法第七十三条，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：退休;患病、负伤;因工伤残或患职业病;失业;生育。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。第十条，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第二十三条，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。第三十三条，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第四十四条，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第五十三条，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费。第五十五条，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

Answer 2

不合法。用人单位和劳动者签订书面劳动合同后，应当提供劳动条件，支付劳动报酬，依法代扣代缴社保。用人单位无法提供劳动条件致使劳动者无法劳动的应当支付生活费，缴纳社保。

Answer 3

不合法。如果没有解除合同的话单位应该给生活费安排工作给买医保和保险如果解除了合同按照劳动法，应该厂家一次性的付清

Answer 4

这样做不合法，没解除劳动合同，你还是单位的员工，你可以申请劳动仲裁要求单位补发工资，同时向社保机构举报再向劳动监察大队投诉要求单位补缴社会保险

Answer 5

不合法，没有解除劳动合同之前，员工有权利要求单位为其安排工作，以保障员工生活。如果解除劳动合同，单位应按照劳动法相关内容，一次性给予员工工龄补偿。追问

单位既不安排工作、又不买社保、医保、单位以没上班为理称为长漂、请问国家及上级部门如何解释长漂、为什么当官的没有长漂、全是弱势群体呢?

单位既不安排工作、又不买社保、医保、单位以没上班为理称为长漂、请问国家及上级部门如何解释长漂、为什么当官的没有长漂、全是弱势群体呢?

追答

可以去当地劳动监察部门投诉，也可以走司法程序，争取自己的合法权益。