为了让员工主动离职，人资已经谈了换岗或离职后，公司的半年考核是否还参加？考核的结果是否有效？

Question

公司为了优化人员，想让员工主动离职。近2月未分配工作，并且人资已跟该人员谈话，两个选择：1、换岗，由原项目管理到行政岗。2、主动离职，公司有点补偿。在沟通期间，公司的半年考核时间点到，请问这样的考核是否要参加？考核的结果是否有效？

Answer 1

1用人单位的任何规章制度和考核机制需要和劳动者进行公平协商，双方认可签字后生效。所以你一定要自证自己不是因为存在过失被开除的。

2如果你觉得 对考核没把握那就依照《劳动合同法》第47条和用人单位解除劳动关系。

Answer 2

换岗也不是随意就换的，公司需要证明员工不胜任现在的岗位，否则员工有权拒绝。

只要没有达成书面离职或调岗的协议，都应按照原有岗位、薪金、考核等执行。

追问

请问不胜任的概念是？公司根据什么说明不胜任？有没有什么标准？

追答

依据“劳动部办公厅关于印发《关于〈劳动法〉若干条文的说明》的通知”

“不能胜任工作”，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。

具体到实践中，公司应根据与您约定的工作内容及相关考核制度对您进行评价，如果能证明您不能完成约定的工作内容，或不能满足考核标准，方能证明您不胜任工作。

关于工作内容及考核制度的约定，需要满足一些条件，否则员工可以不认可：

相关的制度是否合法且经过民主程序

考核标准是否合理，是否围绕岗位职责进行考核


公司是否履行了告知义务，如果公司没有证据证明向员工进行了告知（比如邮件发送，或您签字确认等），员工也可以不认可公司的考核标准，更不用认可依据该标准产生的考核结果。

概括总结一下：证明不胜任，须有标准，标准制定不合理、或标准未提前告知员工，则公司均不能有效证明员工不胜任。