公司一般是给员工交社保还是五险一金？？

Question

如题所述

Answer 1

五险包括：(以个人工资为基数，各地可能略有不同)
养老保险:
个人交纳8%，单位交纳22%;
医疗保险:
个人交纳2%，单位交纳10%;
失业保险:
个人交纳1%，单位交纳2%;
工伤保险、生育保险:
只由用人单位交纳，个人无需缴纳。
住房公积金:
个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定交纳比例。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
核定缴费基数以职工所在省份上年度职工社会平均工资（简称省社平工资）为基准：
（一）企业职工凡工资收入低于省社平工资60%的，按60%核定缴费基数;高于省社平工资60%的，按实际工资收入核定缴费基数，但是最高不得高于省社平工资的300%。
（二）个体劳动者可以在省社平工资以上至300%的范围内，自主确定缴费基数。

Answer 2

你所说的五险一金就包含社保及公积金，
不过现在国家政策要求单位必须给员工缴纳社保，
但是公积金并没有要求，
所以还是看你进入单位时签订的劳动合同是否包含公积金的呢，有就要求缴纳，
没有就只有求缴纳社保（五险）。