个人交社保和公司交社保有什么区别呢？
自己交五险和公司交的五险的区别:
一、所交保险种类不同：
1、个人只可以缴纳的社会保险只有养老保险和医疗保险两种。
2、单位可以为我们缴纳的保险包括五险一金：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
二、缴费比例不同：
1. 养老保险费：单位缴纳19% ，个人缴纳8%
2. 失业保险费：单位缴纳0.8% ，个人缴纳0.2%
3. 医疗保险费：单位缴纳10% ，个人缴纳2%
工伤保险和生育保险是不需要个人缴纳的，全部由企业缴纳。
三、缴纳方式不同：
1、个人缴纳社会保险，需本人携带身份证，到社保中心自行办理。
2、单位缴纳社会保险，由公司人事部门集体到社保中心办理，不需要本人到场。
扩展资料：
社会保险如何查询：
1、社保中心查询
如果对自己的社保帐号不清楚，可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。
2、上网查询
登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保”信息查询”窗口，输入本人身份证和密码（密码是你的社保证编号或者身份证出生年月），即可查询本人参保信息。
3、电话咨询
拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。
4、触摸屏查询
各区社会保险经办机构业务办理大厅内如果设有社会保险触摸屏查询系统，刷卡或根据屏幕提示输入卡号或身份证号进行查询。
参考资料：
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自己交五险和公司交的五险区别在于：种类不同，缴费不同。
一、种类不同
个人交的保险是养老保险和医疗保险。
公司交的保险是养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。
二、缴费不同
单位缴纳比例如下：
养老保险：单位20%。
医疗保险：单位10%。
失业保险：单位1.5%。
工伤保险：单位0.5-2%。
生育保险：单位0.8%。
个人缴费比例：
养老保险缴费：在岗职工月平均工资的20%缴纳基本养老保险费。
医疗保险缴费：上年度月平均工资的4.2%\8%缴纳基本医疗保险费。
扩展资料
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”。
2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。
参考资料：百度百科-五险一金
本回答被网友采纳1、养老保险：单位按基数的20%缴纳，个人按基数的8%扣缴；
2、_失业保险：单位按基数的1.5%缴纳，个人按基数的0.5%扣缴，农民工个人不缴费；
3.工伤保险：根据单位性质不同,扣缴比例不同,以外商独资企业为例,按基数的1%缴纳，个人不缴；
4.生育保险：外地户口的员工不上此险,北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳，个人不缴费；
5.医疗保险：单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳，个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)；
6.住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳，若单位条件好可申请提高到10%。
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