富士康收购贝尔金,贝尔金的员工有补偿金吗？

Question

如题所述

Answer 1

公司被收购，员工补偿情况如下：
公司被收购，不影响你们劳动合同的履行。（正常进行合同，无补偿）。
员工主动提出离职，无补偿。
原公司要裁员，你们可以要求按照工作年限支付经济赔偿金。（每一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算）
进入新公司后，过一段时间新公司裁员，那么新公司需要支付经济赔偿金。（每一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算，该计算时间为原公司和新公司服务的总时间）

法律依据：
《劳动合同法》第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”
《劳动合同法》第三十四条“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”的规定，只要新公司继续履行劳动合同，是没有经济补偿的。
只有在新公司要求重新签订劳动合同，并重新计算工龄时，才可以要求终止劳动合同，支付相应的经济补偿。

Answer 2

1)看具体情况，如果富士康连员工一起收购，就没有赔偿，工龄可连续下去，员工转为富士康员工。
2)如果员工离职或先买断，再跟富士康签合同，那员工有N+1的赔偿。本回答被网友采纳

Answer 3

收购后员工合同继续有效，没有补偿金。

Answer 4

路由器信号扩大器，就是无线中继器大部分无线路由器，本身自带中继器功能