岗位能外包吗？求解释

Question

如题所述

Answer 1

岗位外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。
其优势主要表现为：
1、减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率
2、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务
3、降低季节性、突发性招用人员的风险
4、减少劳动争议所带来的麻烦
5、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果
注：
岗位外包服务，是企事业单位将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务机构，如员工的招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员的补充、员工各类突发事件的处理、员工绩效管理等人力资源全流程业务外包给专业的岗位外包服务供应商。

Answer 2

岗位是可以外包的，简单来说企业将业务或岗位、职能等整体外包给人力资源公司，由人力资源公司为企业安排人员、调配资源，按照企业的要求完成相应的业务、岗位或职能工作内容。又称为业务外包、服务外包、劳务外包、工作外包等。
有很多人对外包岗位有偏见，大部分人一看到是外包岗位就直接拒绝不再考虑。事实上，岗位外包适合的行业和岗位不一样，误解也应该得到正视。
岗位外包有4大优势：①降低成本提高企业管理效率;②突破编制限制;③提高企业核心竞争力;④规避用工风险

Answer 3

岗位外包是企事业单位将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务机构，如员工的招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员的补充、员工各类突发事件的处理、员工绩效管理等人力资源全流程业务外包给专业的岗位外包服务供应商。实现"我 的员工，您来用"的便捷方式。

哪些职位适合岗位外包呢？

1、因人员编制限制而产生的岗位外包，如财务、行政、文秘、HR、IT等

2、因女性员工怀孕而产生的临时性岗位空缺

3、因员工病假、工伤而产生的突发性岗位空缺

4、因业务波动而产生的季节性的批量用工需求

5、由中、短期项目而产生的阶段性用工需求

6、业务流程外包，如呼叫中心、活动促销等

四川瑞方人力为你详细解答！

企业选择岗位外包可以简化客户的用工程序、减少人员管理成本、降低用工风险，使客户从烦琐的人员招聘、培训、人员管理等工作中解脱出来，更好地关注在核心业务上，促进企业的发展。

Answer 4

岗位外包作为一种新型的派遣服务，为企业提供招、培、派、管、报一站式服务，极大解决了企业用工难题，助力企业降本增效。不仅如此，岗位外包还提供了更多的就业机会，满足人们的就业需求，达到了人力资源服务机构、用工单位和派遣人员的三方共赢。锐博人力有这方面的专业服务，有需要可以了解一下。本回答被提问者采纳

Answer 5

公司的招聘岗位是可以进行外包的。
寻找同行业合适的外包公司。
让他们给公司招聘该岗位人选即可。本回答被网友采纳