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管理故事讲一个公司里,同岗位的两名员工,却工资不相同,工资底的总抱怨老板不重用他,一天老板让他二人?
如题所述
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推荐答案 2021-07-03
这个没有什么想不通的,老板给多少工资自有他的道理,觉得亏待自已了可以向老板提建议,如果老板还是那一样让你受不了你可以辞工。
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管理故事讲一个公司里,同岗位的两名员工,却工资不相同,工资底的总
抱...
答:
这个没有什么想不通的,
老板
给多少
工资
自有他的道理,觉得亏待自已了可以向老板提建议,如果老板还是那一样让你受不了你可以辞工。
一个公司里,同岗位的两名员工,却工资不相同,
一天
老板
让他二人 这则
故事
...
答:
一个公司里同岗位两
个杨明阳公校
工资不相同
,
一个老板
让她做两个人的事,肯定是会懂得了这个
岗位不同
,
两个人工资
可以不同,但是不能让她一个人做两个人的事。
与同事做同样的工作
,工资却不
一样,该怎么同领导说?
答:
收集信息:在与领导沟通之前,先了解自己的
工资
和同事的工资之间的差异。了解差异的原因,是出于
职位不
同、工作时间不同,还是其他原因。同时,了解
公司的
薪酬政策,确保自己的权益不受侵犯。准备证据:如果你认为自己的工资低于同事,准备好相关证据。这可能包括你的工作职责、工作时间、工作成果等。这些证据...
同
一个公司,同
一个工作
岗位,
同时进入的
员工工资不
一样,这正常吗?
答:
现在很正常,
公司
是私人公司,
老板
的亲朋,和你同时入公司,干一样的活,甚至他不干活,都会比你拿得多。所以现在的年轻人,都知道这个理儿,自己不合适,就辞职。也是正常的。十八岁以上的人,是成人了,多听自己妈妈的话。
同
一个公司,同
一个工作
岗位,
同时进入的
员工工资不
一样,这正常吗?
答:
同
一个公司,同
一个工作
岗位,
同时进入的
员工工资不
一样,这是正常的现象。同单位同工种同时进入单位职工,是会存在工资不一样的可能性。我国法律规定同工同酬,但这只是多种工资分配的原则之一,还有按劳分配原则,按工资水平适应经济发展原则。按劳分配是指按照劳动者提供的劳动数量和劳动质量支付相应的...
发现
同岗位的
同事的
工资
跟你的不一样,你该怎么办?
答:
如果你的比对方低,你就要想想是不是自己工作能力不足,需要去提升。有的公司看职龄,做的越久
,工资
底薪或者其他方面有补贴。
我与同事做
相同的
工作,但他的
工资
比我要高出许多怎么办?
答:
所以我们可以看出,如果要谈和别人
工资
一样,先满足这三样条件再说。岗位一样,仅仅是靠混资历,永远不可能得到
公司的
青睐。用两个大家都知道的故事来说明这个问题:故事一:老板买苹果
,老板
让
两个员工
给自己出去买点苹果
,一个员工
直接去出去买了。另外
一个员工却
先问
老板,
你要买几斤苹果,有没有指定...
在
公司
中,发现自己和同事的待遇不一样,这该怎么办?
答:
第2种选择是在公司继续,待着就当不知道,这件事情因为有时候知道的太多,不快乐只投得越多越难过,上市
公司里面的
一些关键岗位容易接触到
工资的
。比如做公司的这个财务人员,公司分管这方面的人事领导他们肯定都清楚,他们虽然清楚他们却并没有难过,知道为什么吗?因为他们非常了解公司
的工资
定价就是这样...
在
公司
中,发现自己和同事的待遇不一样,工作是一样的,你会怎么办?
答:
因为彼此之间的工作是一样的,所以老板就应该一视同仁,用心的维护好同事们之间的相处才是最重要的。发现和同事的待遇不一样在公司上班的时候,每一个领导在和
员工
谈论的
工资
待遇也是完全不同的。作为年轻人要知道,如果自己的工作态度比别人还要好,那么工资待遇各方面都应该比别人要高一些。但如果在...
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