面试官问你的期望薪资的时候，一般说多少比较好？

Question

如题所述

Answer 1

面试官问这个问题之前，先问他：贵公司的工资体系怎么样？大部分公司都有自己的薪资系统。当然，一般面试官会在你问这个问题之前问你期待工资的问题。怎么办？我的经验是：比你以前的公司高20%到30%就可以了！预计工资多少合适？不要错过面试官的经验如果你以前拿到了8000元月的工资，当面试官提出这个问题时，你可以告诉他你的预计工资是1w元。

让任何公司在面试前填写面试表格。这张面试表格上会有你以前的工作经历和该公司的工资。在面试官看来，这是了解你过去经济状况和工资状况的最好方法。所以面试官在问预期工资是多少之前，已经对你过去的工资有了大致的控制，问这个问题的时候，通常面试结束的时候，他心里也有对你工资状况的大致判断。行业承认，离职工资往往比以前的工作岗位工资高20%至30%。

因为大部分跳槽的人都有很多“沈苦，钱苦这是HR洞察力面试者心理的核心因素。因此，预计工资比以前的工作收入高20%至30%，这是HR认可的状态。但是HR承认这个规律并不一定意味着接受你的期望工资。一般来说，当你完成预期工资时，面试官会有两种不同的反应：告诉你面试没有通过。告诉你公司的工资体系，委婉地告诉你公司不能提供这么高的工资。

前者告诉你，他本来就不要你，结果你发了这么高的工资，真不要脸！后者互相对视，但要想“在一起”，必须慎重，即3354。这种慎重就是讨价还价。你告诉HR你的工资要求，她总得编个理由告诉你。太高了，你得再低一点顺便给你他的期望。如果你满意，就一蹴而就吧。如果不满意，请继续拔河。当然，肯定会有你的工资要求与对方公司的工资体系不一致的情况。

Answer 2

看招聘信息，一般报的中间值是合理的，看市场情况，在市场上的平均薪资是多少，找到自己的竞争优势，给出合理的报价。

Answer 3

一般说几十万比较好，但是这要根据你自己的实力以及能为公司创造的效益。

Answer 4

一般可以去问一下他的薪资结构，然后去说一个中间的数值的，重要的回答可能会有一个好的印象。