法律分析：根据相关法律规定，非全日制用工的每日工作时间不得超过四小时。同时，每周的工作时间总和也不得超过二十四小时。这意味着，即使员工的工作时间恰好等于规定的四小时或每周的二十四小时上限，他们仍然处于合法的工作范围内。非全日制用工是指主要按照小时支付报酬的用工形式，劳动者在同一用人单位工作的平均每日时间不超过四小时，且每周工作时间累计不超过法定上限。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条明确规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
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