月薪9万离职后被查出学历造假，公司起诉要求返还工资，合理吗？

Question

如题所述

Answer 1

公司起诉陆某，要求陆某返还30万元工资的诉求是合理的。

2019年3月18日陆某入职北京恒凯公司担任创意中心总经理一职，同日公司与陆某签订《劳动合同书》，但公司未在《劳动合同书》落款处签字盖章。劳动合同书规定陆某试用期每月的工资是72800元，转正后工资为91000元，这样高的工资绝对少有，超过同行业、同级别的薪水。入职后公司一直在要求陆某提供芝加哥艺术学院的文凭及认证证书，但陆某一直未能提供。结合陆某的工作表现和不同寻常的离职行为，公司对陆某的学历和工作经历展开调查。

这一查可不得了，公司发现陆某的工作经历和学历文凭全部造假，活脱脱是“造假专业户”。于是公司向法院提起诉讼，要求陆某退还30万工资，因为公司是基于陆某虚构的学历水平和工作经历而录用陆某。由于陆某的丰富履历该公司才会开出高于同级别的工资，并且该公司未在劳动合同书上签字盖章，该人事合同属于无效合同。陆某在入职以后未能展现出相应工作能力，对公司造成巨额经济损失，30万元是欺诈所得应当退还。

法院经过审理后认为公司的诉求合理正当，该公司确实是基于陆某虚构的工作经历和学历水平才会开出如此高的工资。现在被发现造假，公司有权追回部分工资，更何况二者的劳动合同是无效的。

事实上现在的求职者“歪心思”真不少，找不到合适工作就想着造假。上学时不好好读书，工作了就想着歪门邪道、走捷径，企图靠造假证书混到大公司拿高工资。不过，没有真才实学的他们迟早会被戳穿。

综上所述，我认为该公司起诉陆某、要求陆某退还30万工资的诉求是合理的。

Answer 2

月薪9万，离职后被公司起诉。公司说这个员工学历造假，要求返还全部薪资，员工当然不能同意的，所以双方对峙法庭，最后鉴于这个当事人确实是有学历伪造的生育情况，所以被罚了三个月工资。

关于学历这个东西，它确实是公司当时签订合同里面最重要的一个基础环节，意思是说你所签订的这个合同有效公司付给你相应的工资基础是你这个提供的个人信息，包括你的毕业院校所学专业之类的都是真的，你要是假的话公司是可以以这个为由起诉你的，所以说公司这么做也是完全在合同允许的范围之内，你也不能拿公司怎么样，人家是很正常的行为，如果说他的学历没有造假的话，公司当然就没有什么可以起诉的理由了。

当然也会有人说，人家工作这么久，你没发现人家能力有什么问题，人家不是能适应相应的岗位吗？这与学历有什么关系呢？理论上来说就不行，因为签订这个合同他就明确规定了以上信息，个人保证真实，否则后果由个人承担，你当时签劳动合同的时候没有这一句话吗？你提供的个人学历信息有问题，那你的这个信息就不是完全没问题的，自然就是苍蝇盯着有缝的蛋。

能力与学历当然不是完全划等号的，不是说学历越高的人能力就越强，但是说如果你学历没有的话，你就算是进入了公司，到时候你走了也可能出现这样的情况，就是公司起诉你学历造假要追回那部分工资。这个基础环节出了问题，才只是被判罚了三个月工资，因为签合同，合同有效的前提是你提供的信息和对方提供的信息都是真实有效的，要不然你签这个合同不受到法律的保护啊，到时候对方以这个理由来起诉你要回工资，这事情也很麻烦。

Answer 3

我觉得不合理，虽然他学历造假了，这是一个人品格问题，但是他还是完成了自己的工作任务，所以我觉得还是应该给他合理的报酬啊。

Answer 4

合理，毕竟公司当时也是看在他的学历才把他录用，这也是录用职员一个重要标准，现在知道是造假，有理由返还工资。