公司不与员工签订劳动合同，会受到什么处罚？

Question

如题所述

Answer 1

可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资，二倍工资最长11个月。
《劳动合同法》
第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本回答被网友采纳

Answer 2

公司不与员工签劳动合同，将会受到很严厉的处罚的笔录，罚款。停业整顿等等由劳动部门出面执行的。

Answer 3

如果他们不与员工签订劳动合同的话，当然会受到惩罚，基本上都会被罚款，而且勒令他们必须交保险。

Answer 4

按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。

Answer 5

属于违反用工的规定，会被劳动监察部门通报罚款。