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一个企业如果没有跟员工签订劳动合同，会受到哪些处罚
如题所述
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推荐答案 2017-05-12
首先企业不会受到处罚。其次形成劳动关系满一年的，自动认为员工与公司签订无固定期限劳动合同。 最后，企业不和员工签订劳动合同的，一年内员工可以主张未签订劳动合同的双倍工资。
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上班不
签劳动合同
的怎么
处罚
?
答：
上班不签劳动合同，依据法律规定，用人单位不签订劳动合同，
劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位赔偿双倍工资
。用人单位不签订劳动合同，存在视为已经订立无固定期限劳动合同的风险，可能面临罚款等行政处罚等。 用人单位不签订书面劳动合同除了要支付双倍工资外，还可能受到劳动行政部门的罚款等。1、用人单位...
如果公司没有跟员工签订劳动合同
怎么处理?
答：
如果公司没有跟员工签订劳动合就必须向劳动者支付每月二倍的工资
。劳动者如果和用人单位已经建立起了事实上的劳动关系，那么就应该在建立起劳动关系的一个月之内签订劳动合同，如果是其中一方不肯签订，那么是属于违法的情况。 一、如果公司没有跟员工签订劳动合同怎么处理?《劳动合同法》第八十二条用人单...
公司
不与
员工签订劳动合同,会受到
什么
处罚
?
答：
用工单位不与员工签订劳动合同，
不会受到处罚，但是员工可以得到赔偿
。根据《劳动法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的，法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当依法履行义务。用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的，十一个月的双倍工资。
如果企业
不给
员工签合同会
怎么样
答：
单位不签劳动合同有什么后果需要赔偿双倍工资。
一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务
。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费...
公司
不与
员工签合同,
不买社保
,会
有什么样的
处罚
答：
一、用人单位
没有跟员工签订劳动合同
。假如是用人单位故意不跟员工签订合同这种情况，那么用人单位是需要面临2种
处罚
情况。01、为员工补齐未缴纳社保时间段。员工面临这种情况，可以找劳动局帮忙，给
公司
压力，让公司为你补上没有缴纳社保的时间段。同时用人单位没有跟员工签订
合同，
员工已经入职没有超过1年...
未
签订劳动合同有哪些
风险?未签订劳动合同如何计算工资?
答：
2、对于合同纠纷，应当到被告所在地法院起诉。双方达成的口头合同中确定了合同履行地的，也可以到合同履行地法院起诉。具体到哪个法院起诉，由原告自由选择。未签订劳动合同企业有哪些风险
1、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务
；2、单位终止或者解除（辞退员工）需要依法支付经济...
一个企业如果没有跟员工签订劳动合同,会受到哪些处罚
?
答：
支付最多十一个月双倍工资，如有举报
劳动
监察会有行政
处罚
。如罚款
东莞
公司
未和
员工签订劳动合同会
有什么
处罚
答：
东莞工厂不签劳动合同的后果是:需要承担赔偿责任以及
会受到
相应的行政
处罚
。用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者
订立劳动合同，
且必须是书面劳动合同，口头约定也是属于违法行为。超过一年没有订立劳动合同视为订立了无固定期限合同，则适用于《劳动合同法》中有关无固定期限合同的规定。1、造成劳动者...
公司没
给
员工签合同
怎么赔偿
答：
1、未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，
应当向劳动者每月支付二倍的工资
”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。2、如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。若签了...
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