能让领导说出：“愿意干就干，不愿意干就走”这句话的员工，也非等闲之辈。
什么情况下领导才会这么说？
领导管不了员工1，空降领导，员工心生怨恨
每个员工心里都有当“将军”的想法。现在好不容易熬到领导走了，有了一个千载难逢的机会，本要好好表现一番时，天上却掉下个“林妹妹”。不仅断了钱途，也断了钱途，心里自然不满，于是就成了“好好表现”，处处与新领导作对。
2，员工与领导意见相左，双方交流遇阻
一般发生在公司推行新政策或进行新项目时。员工对新工作产生了抵触，起因或许是新工作不方便，或许是增加了额外的工作，公司不仅没有其它任何表示，甚至连饼都没画，又或许是领导瞎指挥。
人食五谷杂粮，难免会有七情六欲。心情不好的情况下，再看到员工那不达标的工作，心情更是烦躁，一言不合，口出“狂言”也无可厚非。
无论是因为啥，员工和领导之间多多少少发生过一些不愉快的事情。既然领导已口出“狂言”，作为员工应该怎么办呢？
人在屋檐下，不得不低头。员工无论从哪个角度去审视，都要比领导差上一丝丝，至少在公司里是这样子。题外话：在公司外，员工比领导，甚至老板强得多的，大有人在。
若有离职意愿，就当领导放了个屁，反正要走了，谁管他七七是四十九，还是四十八。
若想继续在公司呆下去，首先就要转变自己的思维，无论领导是否有理，公司是否公正，为了大局着想，公司走“弃车保帅”这步棋，我想并不难。
不知道是电视看多了，还是小视频刷多了，不少人都把自己当成某个场景的主角，认为缺自己不可。套用在职场上就是：公司缺了自己，就会倒闭。而事实是，缺了你，公司还是照样运转。
其次，摆正自己姿态，给自己做好定位。有不少人之所以与领导扛起来，不是因为自己，而是因为被人挑唆，别被别人当枪使了，还在嗷嗷叫着往前冲，熟不知：冲在最前的人，往往不是获利最多的人。给自己做好定位，该做什么，不该做什么，自己心里要有数，至少要做到不要人云亦云。
再次，好好工作。既便领导现在戴着“有色”眼镜看你，只要你工作上有所起色，领导自然会有所改观，就算领导态度没有改善，至少自己也无愧于心。
总结，在自己不够强大时，请“猥琐发育”，在自己强大时，请注意身边的“小人”。
