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产假没结束跟公司说可能不回去上班了,剩余工资还有吗?
如题所述
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推荐答案 2022-05-19
产假没结束,虽然你是说产假后不去公司上班,但是现在还是产假期间没有正常离职,所以后面还在产假期间的工资(这部分实际上是生育津贴),公司仍然需要发放的,如果公司不发放是完全可以投诉到劳动局。当然如果产假期间公司让你办理离职,建议你不要签,等到过完产假再说。
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第1个回答 2022-05-19
之前的工资还是有的!按劳动法相关规定,产假期间属于休假,还没有离职,之前的工资应当按时发放!
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产假没
休
完
就提前
上班了,
如果再休产假的话有
工资吗?
答:
肯定有
。首先公司让你提前上班就是不合法的,如果他们有和你协议,协商好你同意提前来上班,那样才可以。其次,产假期间,所有工资福利都不可以减少。
...
上班
可以吗,然后被原
公司
开除了
产假工资还有吗?
答:
女职工产假期间,公司参加了生育保险的,支付的工资属于先行垫付,
从社会保险机构支付的生育津贴中扣回,符合法律规定
。##在休假结束后回去上班就可以产假属女方享有的法定假日,产假期间用人单位仍支付劳动报酬,建议积极休息恢复身体。用人单位为女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为:(一)生育...
私人
企业产假工资
发放规定
答:
怀孕期间的工资待遇是按照平时的工资正常来进行发放的,怀孕期间工资发放标准跟平时都是一样的
,产假
期间
公司
发放的
工资和
社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴计算方法生育津贴的计算方法为月缴费工资除30天乘产假天数。单位有交社保单位有交社保,产假期间
企业
无需向职工支付
工资,
由公司凭女职工的生育凭证...
产假结束
后辞职
,产假
期间的
工资
怎么发
答:
法律分析:休
产假
时
公司
里是没有
工资
的,社险办有补助,划到公司帐上,再由公司发给个人 用人单位按职工上年度缴费工资总额的0.7%缴纳生育保险费,职工个人不缴费。产假是3个月 根据国家统一规定的女职工产假期限,按照职工本人生育时缴费工资基数由社保经办机构全额计发。法律依据:《女职工劳动保护特别...
产假未结束
提前
上班
影响生育津贴
吗?
答:
生育津贴是女职工享受
产假
期间的应得待遇,而提前
上班
期间的
工资
是女职工放弃休假的额外劳动报酬。未经女职工本人同意,用人单位不得提前安排女职工上班;因特殊情况安排女职工提前上班的,对于女职工的额外劳动付出,用人单位理应另行支付工资。
我因
产假
到期不能
回去上班,公司
可以辞退我
吗?
如果辞退我能得到什么补...
答:
如果因为个人原因不能去
上班
需要及时
跟公司
进行报备履行请假手续,没有按照规定章程来进行请假的话可能被公司辞退不会获得赔偿,具体听从公司安排。法律分析如果无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重...
本人
产假
快
结束了
公司
告诉我说要注销不干了 我可以得到什么保障吗 之 ...
答:
如果严重违反公司制度。被开除的。没有赔偿。如果没有这些问题
,公司
应该给予双倍
工资
补偿。
如果
公司
要倒闭
了,产假工资
、生育津贴还能领到
吗?
该如何申请?
答:
在
公司
缴纳的社保中就包含了生育保险,生育保险,也就是说女性在生产之后能得到医疗费用的报销,也能领取生育津贴和补贴,如果公司倒闭之后
产假,工资
以及生育津贴还能领取得到吗?我们一起来讨论一下吧。社保是强制性交纳的,所以在社保中已经包含了生育保险。既然缴纳了社保,那么女性在生
完
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