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公司让仲裁了 又让去上班
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推荐答案 2023-01-04
劳动仲裁已经受理,公司通知你上班,可能是公司觉得劳动仲裁自己会输,且影响不好,故会通知你上班。如果你接受上班,则需要撤销劳动仲裁,但也可以选择劳动仲裁,不接受再回去上班,拿自己相应的补偿。
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被辞退,申请了劳动
仲裁
,
公司又
通知
去上班
答：
【法律意见】申请劳动仲裁期间还是需要继续上班
。申请仲裁只是说明你与公司就劳动合同履行的某一方面存在争议，劳动合同并没有解除，依然需要接受公司管理需要正常劳动。否则，公司可以按照旷工处理。值得一提的是，在仲裁期间只要你提供正常劳动，公司一样需要向你支付劳动报酬。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法...
公司
辞退我,又不给补偿金,我现在正在申请劳动
仲裁
,原公司估计知道了,叫...
答：
经济补偿金是解除劳动关系的经济补偿金
。既然申请劳动仲裁要求支付经济补偿金，那么就是认定双方劳动关系已解除，用人单位再通知该劳动者上班，就属于向劳动者再次提供岗位，那么劳动者是可以拒绝的。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三...
公司让仲裁了
又让去上班
答：
劳动仲裁已经受理,公司通知你上班,可能是公司觉得劳动仲裁自己会输,且影响不好,故会通知你上班
。如果你接受上班,则需要撤销劳动仲裁,但也可以选择劳动仲裁,不接受再回去上班,拿自己相应的补偿。
劳动
仲裁
已经受理
公司又
通知
去上班
我该怎么办
答：
您好，没有离职的情况下应当去
公司
上班， 不
去上班
又没有请假的话，会构成旷工。
公司要开除我我提出要劳动
仲裁公司又让
我回去
上班
可以吗
答：
亲,您还可以参考的有:和单位发生劳动争议劳动
仲裁
与单位要求职工
去上班
是两件不同的事,单位如果要求职工上班,若无正当理由,职工应当到单位上班,而不能以双方之间正在发生劳动争议就拒绝到单位上班,如职工无正当理由拒绝上班,单位认定职工旷工是有法律依据的。若职工旷工已严重违反了劳动纪律,单位将职工辞退...
公司
在收到
仲裁
受理和开庭的通知后,又通知本人
去上班
答：
如果是
仲裁公司
违法解除劳动合同的赔偿金，而公司通知书的日期在起诉之后，可置之不理。如果是仲裁继续履行劳动合同，应去报到
上班
。
公司
变相辞退申请了劳动
仲裁又
回去
上班
,劳动仲裁会输吗
答：
公司
变相辞退申请了劳动
仲裁又
回去
上班
,劳动仲裁不会输劳动仲裁能反诉。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序如果是劳动仲裁，可以向人民法院起诉。如果是其它仲裁，当事人就同一纠纷向人民法院起诉的，...
产假
后
单位口头辞退后,申请劳动
仲裁
,
又让上班
可以拒绝吗?
答：
这种情况本人可以拒绝
上班
，但是，肯定没有赔偿金！因为
企业
已经纠正了行为，合理规避了用工矛盾，安排您
工作
了！如果本人拒绝上班，那就属于个人行为，企业可以发放告知书，要求员工到岗上班！如果连续发放三次告知书，员工还是没来上班，企业可以单方面解除劳动合同，不需要做任何赔偿。
申请了劳动
仲裁
,老板又喊回去
上班
,劳动局说等仲裁完了再说,这局话是...
答：
即使你在没有劳动
仲裁
结束，就
又去
哪个
公司上班
，那么你之前的证件有可能无效，所以最好是出结果再说。
大家正在搜
劳动仲裁之后公司让回去上班
告知公司仲裁后是否可以不去上班
仲裁期间可以去新公司上班吗
口头辞退了去仲裁还用去上班吗
仲裁打电话了让过去不去
劳动仲裁了还要继续去上班吗
仲裁期间可以不去上班
仲裁期间需要去上班吗
仲裁后还需要去单位上班吗