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告知公司仲裁后是否可以不去上班
劳动仲裁我申请劳动
仲裁后
还要
去上班
吗?
答:
2、一般只要不是被单位开除或辞退,都应该继续上班;3、即使要求解除劳动合同,在没有裁决之前,还是应该上班
。【法律依据】《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
劳动
仲裁后
还要
去上班
吗
答:
递交劳动仲裁申请后还要上班吗
只有没有主张解除劳动合同,就应当继续上班
。 劳动者有申请劳动争议仲裁的权利,但是,也有遵守劳动纪律,完成劳动任务的义务。劳动者与用人单位发生劳动争议,申请了劳动争议仲裁,只要任何一方没有通知对方解除劳动关系,是劳动关系存续期间,劳动者均应继续上班。但用人单位以暴...
申请劳动
仲裁后
,还需要回去
上班
吗?
答:
可不可以不上班,是要根据具体情况来区分的。
第1、如果劳动仲裁的请求不涉及解除劳动关系,一般来讲是应该继续上班的
,因为不涉及解除劳动关系的话,你依然是公司员工,需要遵守公司规章制度。第2、如果劳动仲裁的请求中包括解除劳动关系,就不需要继续去上班。仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请,并依照被申...
劳动
仲裁
收到通知书期间要不要
上班
答:
被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决
。仲裁庭开庭审理,可以根据案情选择以下程序: 1、由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭,宣布仲裁庭纪律; 2、仲裁员宣布开庭,宣布仲裁员、书记员名单,告知当事人的申诉、申辩 权利和义务 ,询问当事...
仲裁后
还需要
上班
吗
答:
尽管劳动者去申请劳动仲裁了,但是双方的劳动关系仍然存在,则劳动者应当继续履行劳动合同义务,
而不能以劳动仲裁为由不去上班
,不提供劳动。但有的劳动者申请劳动仲裁后,就不上班了,由于劳动者并没有在劳动仲裁申请中提出过解除劳动合同,此后用人单位以旷工为由解除劳动合同,劳动者最终在劳动合同的解除中没...
...解除劳动合同通知书下来
了
,
可不可以不
用
去上班
?
答:
劳动
仲裁
的开庭通知书以及用人单位的解除劳动关系通知书都下来了,证明劳动者与用人单位已经解除劳动关系,劳动者是
可以不
用
去上班
的。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件...
我已申请
仲裁
委解除劳动合同受理,
可以不去公司了
吗
答:
一,不可以:1,当事人应该在促裁委做出是否解除劳动合同的意见下发
之后
,再决定
是否去公司上班
;2,受理只是说接受了当事人的申请,而不是结果(是否解除劳动合同);3,具体可咨询当地
仲裁
委,以对方答复为准。二,劳动仲裁的程序:(一)仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,应对以下事项进行审查:...
劳动
仲裁
期间还
去上班
吗
答:
法律分析:申请
了
劳动争议
仲裁
,只要任何一方没有通知对方解除劳动关系,是劳动关系存续期间,劳动者均应继续
上班
。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...
...已经书面通知
了公司
解除劳动关系,然后就没
去上班了
,这样算不算自动...
答:
如
公司
无需本人交接,则于某年某月某日(最后一个
工作
日)某时(下班时间)前完成以上事宜。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同...
产假后单位口头辞退后,申请劳动
仲裁
,又让
上班可以
拒绝吗?
答:
这种情况本人可以拒绝
上班
,但是,肯定没有赔偿金!因为企业已经纠正了行为,合理规避了用工矛盾,安排您
工作了
!如果本人拒绝上班,那就属于个人行为,
企业可以
发放
告知
书,要求员工到岗上班!如果连续发放三次告知书,员工还是没来上班,企业可以单方面解除劳动合同,不需要做任何赔偿。
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