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劳动仲裁以后还能回去上班吗
劳动仲裁后还能上班吗
答:
法律分析:申请劳动仲裁后是可以继续回原单位工作的
,因为你们之间的劳动合同并未终止,劳动关系尚存,所以职工和单位有义务继续履行合同义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合...
劳动仲裁后还可以
继续
上班吗
答:
法律分析:只有没有主张解除劳动合同,就应当继续上班
。 劳动者有申请劳动争议仲裁的权利,但是,也有遵守劳动纪律,完成劳动任务的义务。劳动者与用人单位发生劳动争议,申请了劳动争议仲裁,只要任何一方没有通知对方解除劳动关系,是劳动关系存续期间,劳动者均应继续上班。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲...
和单位
劳动仲裁了还能
在单位干吗
答:
只有没有主张解除劳动合同,就应当继续上班
。劳动者有申请劳动争议仲裁的权利,但是,也有遵守劳动纪律,完成劳动任务的义务。劳动者与用人单位发生劳动争议,申请了劳动争议仲裁,只要任何一方没有通知对方解除劳动关系,是劳动关系存续期间,劳动者均应继续上班。但用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手...
劳动仲裁我申请
劳动仲裁后
还要去
上班吗
?
答:
2、一般只要不是被单位开除或辞退,都应该继续上班;3、即使要求解除劳动合同,在没有裁决之前,还是应该上班
。【法律依据】《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
劳动仲裁后还可以
在公司
上班吗
答:
法律主观:如果劳动仲裁的请求不涉及 解除劳动关系 ,一般来讲是应该继续上班的
,若是劳动者不去上班,公司会按旷工处理。反之,劳动仲裁的请求中包括解除劳动关系,就不需要继续去上班。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人...
我在申请
劳动仲裁之后
还用在单位继续
上班吗
?
答:
申请
劳动仲裁后
是
可以
继续回原单位
工作
的,因为你们之间的劳动合同并未终止,劳动关系尚存,所以职工和单位有义务继续履行合同义务。如果职工不想
回
原公司工作也可以,并且不承担任何的法律责任。但是前提是公司有严重违法情形,比如没有给职工缴纳社保,未提供劳动保障义务等情况。法律分析只要没有主张解除劳动...
申请
劳动仲裁还能
在单位
上班吗
答:
法律主观:如果劳动者与单位之间不是因解除劳动合同而产生争议,且双方对这一事实无异议的,在
劳动仲裁
期间劳动者
可以
去新单位
上班
。如果双方是因此而产生争议的,则暂时不能去新单位上班。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,...
劳动仲裁后还能
在原单位
工作吗
答:
法律分析:员工在
劳动仲裁
期间,单位不安排员工
上班
,那么在劳动关系没有解除之前,员工需要按时到单位上班。如果单位不安排员工
工作
,那么员工需要取得证据,在存在证据证明单位未安排上班,是
可以
不用去上班的。但是单位需要按月支付员工期间的基本工资。法律依据:《工资支付暂行条例》 第十二条 非因劳动者...
劳动仲裁
受理后,还需要
上班吗
?
答:
需要继续
上班
,劳动者与用人单位发生劳动争议,有依法申请
劳动仲裁
的权利,但是,也有遵守劳动纪律,完成劳动任务的义务。劳动争议进行仲裁期间,只要任何一方没有通知对方解除劳动关系,属于劳动关系存续期间,劳动者应该继续上班。法律分析根据相关法律规定,职工因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议,...
劳动仲裁后还可以
继续
上班吗
答:
因为劳动关系仍在履行之中,不能以劳动仲裁为由不去
上班
,不提供劳动。除非用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,发生此类情形的,劳动者
可以
直接解除劳动合同。有的劳动者申请
劳动仲裁后
,就不上班了。由于劳动者并没有在...
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