劳动法自动离职我辞职审批后未到时间离职工资怎么办

我是1月份干了20号提出辞职批的是28日但是我21就走了公司如果不给我工资怎么办

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第1个回答 2016-10-08

　　劳动者辞职，未按公司规定的时间离职的，用人单位应当支付其工资，但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

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辞职了,但是没有到公司规定的时间走,提前离职,公司不给我开最后一个月...答：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。《劳动合同法》第三十条劳动报酬用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法...

未到劳动合同规定的时间离职需要给公司赔偿吗?答：如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。相关法律是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单...

我急辞工后过10天没办离职手续公司判定我自动离职我上个月工资还能拿到...答：1．自动离职原单位必须付清工资给你，你在原单位上班就提供劳动，就必须享有获得相应劳动报酬的权利。2．即使你已经自离，用人单位也不得随意克扣劳动者工资。如果单位不发放工资的，你可以投诉用人单位或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。3．依据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者...

我在工厂上班!自动离职了工资还有吗?答：有工资。不过劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

劳动法自动离职工资如何结算答：若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、自动离职可否享受辞职待遇离职与辞职没有本质的区别，从以前的规定看，一般是指尚未丧失劳动能力的干部由于某些个人原因，不能继续在用人单位供职，需要向用人单位提出离职要求，经批准后可办理离职手续，享受一次性的离职费待遇...

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员工自动离职按照劳动法怎么算工资答：2、如果因为员工自动离职，给用人单位造成损失的，可以要求赔偿。3、法律依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后...

我辞工没到期,请假9天回家,回来厂里说我自动离职,不给工资怎么办?答：一、劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。即使劳动者自离，用人单位也不得随意克扣劳动者工资。存在克扣的，可以向当地劳动保障部门（一般为劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、劳动者自离属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担...

劳动法员工自动离职是否结算工资答：劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。2、只要付出劳动，单位就要支付劳动报酬，虽然是自离，但单位应当与劳动者结算工资；3、应当提前提出辞职并交接好工作，如果违反劳动法不辞而别给单位造成损失，则要承担赔偿责任；员工自动离职，公司有权不发给离职后的工资，但是，员工...

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