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劳动法辞职不批怎么办
离职
申请领导
不批准怎么办
答:
1,
依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准
。但用人单位不承担经济补偿。2,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,
可以立马走人
。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿...
临时工不给
辞职怎么办
答:
临时工辞职不批,
劳动者提前30日书面形式通知用人单位解除劳动合同
。如果存在法律规定的劳动者可
立即解除合同事由
的,无需提前30日书面通知用人单位也可以解除劳动合同。临时工被厂里辞退具体赔偿如下:1、劳动者具有法定过错的没有补偿,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的...
公司不给
批离职怎么办
视频时间 01:20
我在小厂上班没有签
劳动
合同,我要
辞职
老板
不批
,
怎么办
?可以告劳动...
答:
可以先和用人单位协商,协商不成的可以去劳动局投诉
。根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天通知用人单位,若用人单位不让走,劳动者可以
申请劳动仲裁
,离职时用人单位也应该支付劳动者应得的工资。法律分析劳动者解除劳动合同应和用人单位协商一致,直接走人...
辞职
工厂
不批
怎样处理?
答:
法律分析:1、在工厂上班辞职不批,可以向当地劳动监察大队投诉。2、《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。3、《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门...
劳动法
有事急辞 不给
批准怎么办
答:
劳动
者可以与用人单位协商,协商不成,只能先通知,三十天后直接走人就可以。签了合同试用期
辞职
的,一般三天后可以走,如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,并把工作交接好,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出
离职
申请后,公司不让走,可以向...
劳动法离职
30天
不批怎么办
答:
根据华律网资料,
辞职
满30天了还不让走的,
劳动
者可以与单位协商,要求单位及时为其
办理离职
手续;如果单位拒绝的,则劳动者可以向劳动局举报投诉;或者去依法申请仲裁。劳动者
辞工
三十天了,如果是书面提出的,则不需要工厂
批准
,到期后可以完成好工作交接,直接走人,因为提前告知期结束后,劳动者解除...
工厂
辞职不批怎么办
答:
一、工厂
不批辞职怎么办
劳动者辞职,用人单位是没有权利
不批准
的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。二、什么是
辞职辞职
即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。三、相关法律知识《中华人民共和国
劳动法
》第三十七条劳动者提前三十日以...
用人单位不给
办理离职
手续
怎么办
答:
法律分析:如果单位已经
批准
你离职,就不应该不给你
办理离职
手续,所以你应当先搞清楚单位为什么拒绝给你办理离职手续,然后在采取对策,看是与单位协商还是去劳动局投诉,
劳动法
规定企业必须给员工办理离职手续以及社保关系转移的相关手续的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十七条 劳动者提前三十...
已经递交
辞职
申请书但领导未
批怎么办
可以自动
离职
吗?
答:
根据中国
劳动法
规定,员工向用人单位提出辞职申请后,用人单位应当在15日内作出答复。如果用人单位未在规定的时间内作出答复,员工可以自行
离职
。但是需要注意的是,自动离职可能会影响员工的离职证明和社保缴纳等问题,建议先与用人单位协商解决。另外,即使领导未
批准辞职
申请书,员工也应该提前向用人单位提交...
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