工作上处处帮助别人，却不被同事尊重，应该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

题主的善良没有得到同事的认可，主要原因有以下几点：你可能不是帮人解困，而是免费替同事干活。只有在别人遇到困难，需要帮助的时候才叫帮助，而不是为了迎合和讨好同事替同事去干活，这种没有意义的付出，不但得不到同事的感激和尊重，还有可能会被同事利用，甚至让人看不起。没有帮到点子上，可能是出力不讨好。你的付出只是你意识中别人需要的，不一定是别人真正需要的。你也可能出于好心去帮助同事，也是真心付出，但是你只是从自己的角度认为应该帮助，没有去想对方真的需要吗？这种没有效果的付出不仅得不到别人的感激和尊重，反而会让自己受委屈。

说话不注重方式，一张坏嘴会抵消所有付出。你帮助了别人，别人会看在眼里，记在心里，不需要去邀功，不需要反复说。你在帮助了别人以后，是不是口无遮拦说了不该说的话。说的多了会让人产生厌烦，付出再多也不会被感激。能力不够可能好心办了坏事。如果自己没有足够的能力就不要轻易去帮助别人。出于面子或者其他因素的付出，结果可能会让自己陷于尴尬的境地，甚至还会帮倒忙。

无原则的帮忙太多，会让人习以为常。你对别人的帮助是有求必应，当这种帮助成为习惯以后，就会让人觉得你的付出是应该的，是不需要感激的。想得到别人的尊重首先要懂得尊重自己，你连自己都不懂得尊重自己的劳动，怎么会得到被人对你的尊重呢。从来不主动为难人、不批评人不是被尊重的理由。不主动为难人、不批评人说明你的性格温和，有善良的一面。但是也会让人认为你懦弱，或者说缺少正义感。要得到别人尊重首先就要让自己变得比别人优秀，当你有了自己的绝活，别人有求于你的时候，你的付出才不会廉价，才能得到别人的尊重。

Answer 2

题主的善良没有得到同事的认可，主要原因有以下几点：你可能不是帮人解困，而是免费替同事干活。只有在别人遇到困难，需要帮助的时 候才叫帮助，而不是为了迎合和讨好同事替同事去干活，这种没有意义的付出，不但得不到同事的感激和尊重，还有可能会被同事利用，甚至让人看不起。没有帮到点子上，可能是出力不讨好。你的付出只是你意识中别人需要的，不一定是别人真正需要的。你也可能出于好心去帮助同事，也是真心付出，但是你只是从自己的角度认为应该帮助，没有去想对方真的需要吗？这种没有效果的付出不仅得不到别人的感激和尊重，反而会让自己受委屈。说话不注重方式，一张坏嘴会抵消所有付出。你帮助了别人，别人会看在眼里，记在心里，不需要去邀功，不需要反复说。你在帮助了别人以后，是不是口无遮拦说了不该说的话。说的多了会让人产生厌烦，付出再多也不会被感激。能力不够可能好心办了坏事。如果自己没有足够的能力就不要轻易去帮助别人。出于面子或者其他因素的付出，结果可能会让自己陷于尴尬的境地，甚至还会帮倒忙。无原则的帮忙太多，会让人习以为常。你对别人的帮助是有求必应，当这种帮助成为习惯以后，就会让人觉得你的付出是应该的，是不需要感激的。想得到别人的尊重首先要懂得尊重自己，你连自己都不懂得尊重自己的劳动，怎么会得到被人对你的尊重呢。从来不主动为难人、不批评人不是被尊重的理由。不主动为难人、不批评人说明你的性格温和，有善良的一面。但是也会让人认为你懦弱，或者说缺少正义感。要得到别人尊重首先就要让自己变得比别人优秀，当你有了自己的绝活，别人有求于你的时候，你的付出才不会廉价，才能得到别人的尊重。本回答被网友采纳

Answer 3

一般情况下，我会改善自己的人际关系，这样我会选择自己的同事中与自己关系非常好的那一个，一定要和他捆绑到一起去，多和他吃饭交际，把你们两个的关系搞好，这样让他去打开你的人脉这样无论你怎样，就都能立于不败之地了。通过这些铺垫自己的人际关系，就会建立起来了

Answer 4

遇到这样的人，不懂得感恩。你以后就不要去帮助他们了。等到他们来请你帮助，你再去帮助他们。

Answer 5

不会感的同时否则的话他们，心里应该知道，你的帮助他也受益。