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店里一共3个导购,月指标6万,实行底薪+提成。完成指标只有底薪没有提成,超出部分算4个点提成。员工
店里一共3个导购,月指标6万,实行底薪+提成。完成指标只有底薪没有提成,超出部分算4个点提成。员工甲完成了38000,乙员工完成了16000,请问怎么计算提成。
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其他回答
第1个回答 2014-05-13
加工某种机器零件,要经过三道工序,第一道工序每名工人每小时可完成6个零件,
2011-12-03 22:04 公主艾丽莎 | 分类:数学 | 浏览2670次
第二道工序每名工人每小时可完成10个,第三道工序每名工人每小时可完成15个,要使加工生产均衡,提高效率,三道工序最少共需要多少名工人?
第2个回答 推荐于2020-12-13
看提成的点数。。。按百分比
相似回答
...任务的百分之六十才能
有提成,
完不成就是
只有底薪,
合理吗?
答:
这就需要看一下。工作的
底薪
,因为
导购
还有这些销售类的工作,主要的收入还是
提成
,底薪只是一个基础,如果他底薪给的比较高,然后就说明他任务比较难完成。第二个就是说看当地的经济条件,他所定的这个任务跟同等工作,要求是不是比较高,如果是高的话,那就是不合理。
...
底薪
加提成的,那如果刚好达到公司规定的销售额是不是
没有提成
...
答:
销售型公司提成肯定是有的,销售人员的薪资构成体系就像楼主说的,一般就是
底薪+提成,
很多销售型的公司采用的是“浮动底薪或浮动提成法”就是完成销售任务后
,底薪
+应得提成。未
完成有
两种情况计算,一是
,提成有,
但底薪比原来降低
一部分,
降低的这
部分底薪
就是根据业绩完成情况的浮动底薪。还有一种算法...
做销售拿
提成
几个点是什么意思,怎么算的
答:
做销售拿提成几个点指的是销售人员将产品销售出去后,单位按照销售金额的百分比或利润的百分比来给予奖励,这个百分比就是几个点。提成的计算方法是销售金额或利润乘以提成百分比来计算的。这种方式具有一定的激励性。
实行提成
制首先要确定合适的
提成指标
,一般是按照业务量或销售额
提成,
即多卖多得。
销售岗位的绩效考核方法
答:
第三种模式、
底薪+提成
+奖金 所以参考前面两种方式的优缺点,越来越多的企业采用了“底薪+提成+奖金”的模式,即公司有底薪比如4000元,同样会设置销售目标比如50万/月
,完成
销售目标奖励2万,同时设置提成3%,提成不受目标值影响,成交一单即
有提成
。举例:1、销售A该月销售业绩为30万,那么...
底薪
2200元
,提成
2个点,达80%
提成3个
点
,超出部分4
个点,就算不卖,也有250...
答:
提成提2个点是指按月销售额提2%即每个月除了拿
底薪
500元外,销售额必须达到如下金额才可以达到你的目标:如果月销售额能达到15000元,就能拿到提成300元,即工资共800元如果月销售额能达到25000元,就能拿到提成500元,即工资共1000元
业务绩效考核方案
答:
5、若连续二个月未完成考核
指标,
且所完成任务额在连续二个月总考核指标的80%以下,分公司总经理将对该员工任职能力进行考核评估。 6、若连续二个季度未完成考核指标,且所完成任务额在连续二个季度总考核指标的90%以下,分公司总经理将对该员工任职能力重新进行考核评估。 7、奖励措施: 在完成两项考核指标的基础上...
中餐行业在招聘服务员时会介绍:“
底薪+提成
”我想知道这个“提成”具...
答:
提成分很多种:1:通常是在开单数量上来算,按单计,比如你一单给几个点或者多少之类的。2:按店的月营业额来计,比如说每月店内结算时,营业额是多少,如果超过销售基本线,那可以在超出的部分按多少个点提。3:大企业的常规做法,通过绩效来管理。基本上就是这些了,还有些比较不常用就不提了 ...
销售岗的绩效考核及工资怎么设置才算合理
答:
(1)销售人员的
底薪
设置。底薪高,提成比例就低;底薪低,提成比例就高。(2)销售价格区间。如果在销售价格区间内,提成比例可以低一些;如果销售价格超过了上线价格,超过部分的提成比例可提高,甚至可以把超额利润的大头给销售人员。第
三,提成
奖金不宜一次发放完毕 不把销售提成一次发完,这是一种牵制...
我是
导购没有
经验第
一个月有底薪
第二个月赚
提成,
赚的少了
没有底薪,
答:
期满一个月继续使用员工没有签订劳动合同的,劳动者自第二个月起可以要求用人单位支付双倍工资。如果用人单位拒绝,可以向当地劳动仲裁机构提出申请。不发工资或扣发工资的,可以向劳动保障监察机构投诉举报,也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁;如无争议的,可以直接向当地人民法院直接申请支付令。
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