如果你是主管，你的下属和你都有对方的微信，但是你的下属因为工作的事和你闹脾气，把你的扣扣和微信删了

Question

如果你是主管，你的下属和你都有对方的微信，但是你的下属因为工作的事和你闹脾气，把你的扣扣和微信删了两次，作为主管的你会怎么想？如果这个下属想第三次加你，你会加他吗？这个下属是个什么性子的人？说说理由吧！高分

Answer 1

　　当然需要加他，作为主管，本分行事的同时，势必会让下属认为自己做的不好，不对，不为他们着想，但是话说回来你作为主管，你还需要加他，工作关系必然要给他这个面子，要不又要背后插刀。微信朋友圈本是吐槽生活的地方，学生会吐槽老师，员工会吐槽上级，这在所难免，说白了，你不加员工，员工更加认为你怎么怎么样，为了工作效率，你还不如加上，最多是双方屏蔽。再推荐个APP  ，。 阿里巴巴的那个   钉钉     这个就是工作用的，说是会议，签到什么都可以。微信是生活，那就找个为了工作的APP。

这段话是我在下面发现的您说。“比其他同事努力不代表他可以对主管使性子。主管也没这个义务包容他的。。对，是没有这个义务，但是他还是你的同事，你厌恶他，你加上他可以屏蔽他，但是不能表现出来，这样只会更加影响工作效率，这样都不 好交代，再他长期没有工作质量时，您大可以向上级反应，工作汇总，这都是体现他工作不好的因素，开除他，也是眼不见心不烦的一个例子。

追问

现在他离职了，离职的时候我跟他说以后别再加我了，但他现在想加我，我要不要同意？

追答

不需要加了。离职之后，你们就没人任何相论的瓜葛不是么，也不谈工作，生活方面，他那么厌烦您，

您觉得他是一个可交的人，可以加上，

您厌恶他，就别加，上上策。

Answer 2

会觉得这个人很幼稚啊。会加。只不过心里对这个人没什么好看法。比较冲动幼稚以自我为中心的人。。。追问

他工作比其他的同事努力，但就是小心眼

追答

比其他同事努力不代表他可以对主管使性子。主管也没这个义务包容他的。。。

Answer 3

加，冲动的性格。加的理由就是作为主管，你没有开除他的权利，那么他就是你的属下，你加他，他就会觉得你大度，这样不会把情绪带入工作，那样你的团队才能更好的完成工作

Answer 4

心里有气，删了扣扣是气头上的行为。如他再想加你，那就证明他已悔过了。可以加做人大度点！本回答被提问者采纳

Answer 5

作为主管我感觉这个下属是一个心胸比较狭窄的人，做事情是比较冲动的，缺乏相关的理性。这个下属应该是新人吧，或者从小被家里娇生惯养，同时也反映这个下属没有心机。下属加微信，一定要加，因为你是领导，领导要显得自己有水平，宽宏大量，作为主管应理性，而不能像下属那样冲动。