公司没签劳动合同,又说调别处上班,却迟迟不安排,期间有工资吗？

Question

如题所述

Answer 1

　　用人单位未安排劳动者上班的，这期间用人单位是应当支付劳动者工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
　　用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资的。
　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
　　法律依据：各省的工资支付规定。例如：
　　《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
　　《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

你好，是因为公司的原因导致你无法上班，期间的工资应当照常发放，否则你可以提起劳动仲裁。

Answer 3

只要劳动关系存续，那企业就要支付你的工资，至于企业目前不给你安排工作，那是企业的问题，还有就是因为没签订劳动合同，你可以通过工资单，转账记录或者员工证词来确定劳动关系，你告到劳动仲裁去，企业要赔付你未签订劳动合同期间的双倍工资，希望可以帮助你，望采纳本回答被网友采纳

Answer 4

根据劳动合同法之规定，用人单位应当与劳动者签署书面的劳动合同并按照规定缴纳社会保险等。
如果用人单位未按照规定去做，则你有权要求其签署书面的劳动合同并缴纳社会保险，同时主张未签署劳动合同期间的双倍工资的赔偿（从主张之日向前推算一年）。
建议与用人单位协商，协商不成则依法提起劳动仲裁。本回答被提问者采纳

Answer 5

有！只要有事实劳动关系就要给