一、基层思想政治工作的基本特点
群众性。一个基层少则十余人，多则数十人，工作范围小、内容具体，设有基层负责人、工会小组长等。这些基层骨干在基层中的地位和担负的职责，要求他们从不同的层次和角度，既要抓好自己主管的工作，又要做好基层成员的思想政治工作。基层各成员之间也要互相做思想工作，基层成员甚至有时还要做基层负责人的思想政治工作。这种直线型和网络型互相交叉的格局，是基层思想政治工作的一大优势。
及时性。基层范围小、人际关系紧密和信息灵活的特点，决定了基层思想政治工作的及时性。基层成员朝夕相处，每个人一时一事上的思想变化，大家相互之间最清楚，甚至“第一家庭”即职工自己的家里发生的生老病死、婚恋嫁娶、邻里纠纷、夫妻吵架等大事小情，也是“第二家庭”基层成员最早知道。因此，基层在思想政治工作的及时性上主动权最大。
针对性。基层思想政治工作，主要是围绕调动和激发职工的生产积极性和工作热情进行的，针对性很强。由于影响职工思想的因素很复杂，每个职工都不尽相同，同一个职工在不同时期也不一样，这就要求做基层思想政治工作尤其要讲针对性。
民主性。基层管理工作要求人人参加，每个人既是管理者，也是被管理者。基层中的这种平等地位，决定了基层思想政治工作在方式方法上具有表现为思想上的双向交流，体现了一种民主、平等的精神，能使教育者和教育对象的心理距离贴近，这就为基层思想政治教育提供了优化的感情环境，进而增强了基层思想教育的效果。
二、基层思想政治工作的方法
家访法和谈心法。家访，就是有目的地上门访问，把深入细致的思想政治工作做到职工家庭中去，这是基层思想政治工作的延伸和补充，是不可缺少的有机组成部分。基层思想政治工作要做到和风细雨，以理服人，就必须开展耐心细致的谈心活动。谈心，是通过传递思想信息，交流思想感情，达到统一认识、解决矛盾的一种常用的方法。
典型示范法。榜样激励，典型示范，是基层思想政治工作行之有效的方法，这种方法就是通过具有典型性的人物或事例，强调提倡某种思想、作风和行为，吸引、鼓舞和推动基层成员学习先进、帮助后进，反对各种错误倾向。
言论抑扬法。对好的思想、行为要及时表扬，对不健康、不正确的言论和行为要及时制止，表扬好人好事，批评歪风邪气，树立良好风气。每一个职工，只要有“闪光点”，基层负责人就在及时发现，及时表扬，热情鼓励，激发其本人和大家积极向上的进取心，同时弘扬基层的正气。批评要讲究方式方法，首先必须弄清情况，以便抓住主要矛盾；其次要弄清被批评者的心理特征，还要选择好批评的依据和时机。
对症下药法。就是通过了解、分析影响职工思想和行为的主要因素，采取有针对性的思想工作方法。着重搞好职工的思想分析，可以采取以下4种方法：辩证分析、定性分析、定量分析、因果分析。在分析原因时，着重注意下列各方面的因素：政治因素、工作因素、生活因素、家庭因素、社会因素。基层思想政治工作必须以职工思想分析为前提，因人而异，切忌“一刀切”。
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