相信这也是很多职场人的共同问题，敢问哪个领导不骂人？
如果总是被骂，相信谁的心情都不会好，但是你若知道了他骂人的原因，心理负担自动就会减少大半。
回想我们的高中时代，做卷子的时候是不是常常用我们的角度去理解试卷，所以我们常常觉得出题人怎么这么变态？
同理，我们作为下属，如果事情做得不好，希望得到的是领导的建议，而不是用侮辱的角度告诉我们做错了。
特别是对于刚步入职场不久的青年人来说，在学校被当成祖国的花朵爱护着，一步入职场，就发现领导好像时时刻刻都在人格侮辱。
领导如果觉得员工不行，为什么不能直接开除他们？
但就像做卷子要用出题人的角度想问题一样，我们如果用员工的角度想问题，那是永远想不通的，所以我们要用领导的角度去理解他。
至于领导为什么这么爱发火？说话还带脏字？这其中的原因肯定不止下属办事不力这一个，究其原因，我认为还有以下几个：
1.为了建立威信。
虽然老板建立威信的渠道有多，但是骂人是其中最普遍运用的，也是最没技术含量的，所以领导就会用这种简单方便的方式告诉员工：“我是你Boss”。
这样一来，可以让员工因为怕他而认真工作，二来可以证明自己的身份，有一种“我是领导我就能骂人”的
优越感。
2.故意找茬。
就算你自身没什么毛病，一个公司里也总有不喜欢你的人，社会是多元的，这个事实我们不得不承认。所以老板骂人，抓着某一点不放可能就是为了表达自己的不满。
对于领导看不顺眼的员工那就更是他找茬的对象了。
3.指桑骂槐。
其次，领导骂你不一定是真的骂人，他可能只是在指桑骂槐。
很多时候，领导会“挑软柿子捏”，他会根据自己的判断，来找一些能经受的起骂的职场人来做箭靶，发泄他的脾气或者来达到职场“指桑骂槐”的目的。
4.找人撒气。
就跟爸打儿子，主要有两个主要原因，第一就是孩子学习不好，或者很皮，那肯定是孩子的错。
第二就是他拿儿子撒气，爸爸工作压力大，回到家就容易找年纪小不能怎么反抗他，并且打不走的儿子撒气。
这跟公司一样的，老板骂你要不因为你工作能力不行，那不然就是自己有气没地方撒，想着有工资扣着你们，他怎么撒气也理直气壮。
无缘无故打孩子的父亲不是好父亲，拿员工撒气的老板，则是过份膨胀，
德不配位。