在职场上面，出现哪些问题之后就可选择跳槽了？

Question

如题所述

Answer 1

当你认为你真的准备好了，很多刚进入职场的新人都有同样的问题，就是总会有跳槽的心态。跳槽的原因很多，很多是因为没有目标，没有职业规划，没有自己的方向。中国人有一个历史遗留的通病，就是喜欢攀比。金融科技猎头认为，职场中的大多数人，在一个企业的同一个岗位工作多年后，都会积累一定的经验和能力。

之后为了实现自己的职业发展，会通过跳槽来寻求更好的发展空间。单与同事，朋友相比，工资，工作量，公司福利等等。想着跳槽，但是因为找工作不容易，做我现在做的已经不再工作了。快速搜索应届毕业生的求职网带，了解到职场新人大多会遇到公司提供的好机会被老员工占据的情况，这是跳槽的主要原因。

如果你不幸在一个人员稳定的大型国企，那就更没有前途了，很多新人都活不过那个时期，开始考虑跳槽，另谋高就。那么选择跳槽另谋高就真的能让自己的职业生涯变得更好吗，能获得更大的成长空间吗。据调查，现实中并非如此。职场关系复杂跳槽的原因是什么，是否与职场复杂有关。金融科技猎头认为，复杂的职场关系并不缺乏，这也是职场大多数人跳槽的原因。把现在的职场比作后宫，一点都不夸张。

职场中人与人之间的关系相当复杂。虽然公司的每一份工作都强调团队合作，但是职场上还是有偏袒的现象。面对如此复杂的职场关系，职场人如果处理不当，就会面临很糟糕的局面，很难在公司立足。你会单纯因为以下原因选择跳槽，工资不够高不涨，公司福利差，没有成长上升空间，人际关系不好。但是这些跳槽原因都是外在因素吗，扪心自问，都是自己的原因。

Answer 2

比如说在职场当中发现自己遭到了其他员工的共同抵制，或者是因为和自己的老板有矛盾，或者是不认同这个企业的经营模式和经营理念，这种情况就可以选择跳槽，或者是和领导发生了激烈的争吵，或者是公司的职场氛围特别差。

Answer 3

当出现人际关系比较复杂，自己已经无力调整的时候，再加上工资和自己的付出不成正比的时候，又或者是自己无法承受现在公司的一些压力的时候，又或者是自己在这个公司看不到任何的发展前途，而且自己的心情也非常压抑的时候，出现这些问题就可以选择跳槽。

Answer 4

同事之间出现严重的压榨，领导在不同的员工面前会有非常大的区别，也对某一个员工非常的有意见，同时也在压榨这个员工，公司在管理的时候出现严重的漏洞，这个时候就可以跳槽了。

Answer 5

公司的价值观和个人的价值观不同，工作压力非常大，自己的创造力下降，这份工作总是让你身心疲惫，而且心情特别的压抑，不能让自己成长，也不能学到一些新的技能，升迁的机会和你没有关系，你的付出得不到上级的认可，工资非常的低出现这些情况都是可以选择跳槽的。