第1个回答 2022-09-21
1.行业发展在衰退时
整个行业已经开始衰退时，必须要选择跳槽了，因为行业发展无前景，这种情况是个人无力改变的，比如，曾经的火柴厂、缝纫机厂，随着社会的进步，一些行业最终将会被迭代。所以，当行业衰退的时候，只能选择跳槽。
2.行业中属于底层时
在同行业中，属于底层水平时，入职时可能盲目，冲动，没有深入了解，但是在工作一段时间就可以分辨出所在企业在行业中的水平，如果处于底层水平，而且自己能力也不错的情况，选择跳槽，因为相同的努力，获得一定不相同，不仅仅是收入，还有见识、技术、人脉、客户群体，都有很大差别。
3.组织氛围不适应时
每个企业都会形成自己特有的“文化”，有些是积极向上，有些是稳步发展，有些则是激进向前，还有些是尔虞我诈，没有好坏之分，只有是否适合自己的性格特点，如果不适合自己本身的特点，那么就会是组织中的异类，总是格格不入，换个环境也许这种情况就能够改善。
4.企业内耗很严重时
办公室政治中“争斗”太严重时，大家都在用着各种手段进行着不正当的竞争，做工作掣肘，不做有不出业绩，不仅影响了公司的发展，而且也影响了个人的发展，这时不要犹豫，选择跳槽是最佳的选择，虽然情况可能在某个特定时间会得到改善，但是自己的时间却被在内耗中浪费。本回答被网友采纳
第2个回答 2022-09-22
跳槽、转行不是说跳就跳，说转就转，需要在这之前做好各种准备。准备充分，就容易成功，准备不够就是撞大运，万一没有撞好，不仅浪费时
间，还会耽误职业发展进度。此外，跳槽、转行还需要选择适当的时间，同样是你，同样的准备，跳槽时间不同，收获也将有很大的差别。那么，如何选择适当的时间跳槽、转行呢？
大势时间的选择：
1、选择大势来临的时机
如果没有特殊情况，每年职场有两次行情启动，一个是春季2至4月，这时正是春节前后，一些上年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳，准备在新的一年里有个好“薪情”，再一个就是8至10月份，在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军的感召下，一些职场人士也随波逐流，使职场形成一股大潮，为跳槽、转行创造良机。在为毕业生准备的各种招聘会上，会有很多公司趁机选择中高人才。
2、选择行情启动的初期
如果在行情启动初期起跳，机会大于风险，而且还能有充分的时间了解新公司、新职位、新老板，万一跳槽之后不可心，还有机会再次选择，如果是在行情末期，职场已经从热火朝天、轰轰烈烈逐渐进入尾声、变淡变冷，这个时候起跳，虽然看起来职位还不少，但是适合自己的职位选择范围很小，而且万一起跳后落不下去，那么风险将大于机会。再回头时选择余地已很小。所以，2月和8月开始还是比较适合的。
3、选择自己职业目标正在上升的时机
选择自己职业目标正在上升的时候跳槽或转行，将为提升自己带来有利时机。比如今年8月，人力资源一枝独秀，招聘火热，如果你的职位目标是人力资源，那么，提升的机会就到来了，也有很多人在职业顾问的辅导下，转行做了人力资源(HR)、或跳槽提升为人力资源管理(HRM)、人力资源开发(HRD)。而软件工程师却恰在此时开始疲软，职位需求持平，而职位供应下降，如果你不知道内情，盲目的认为软件工程师是抢手货，行情火暴，随时可以跳槽，本回答被网友采纳
第3个回答 2022-09-22
1.行业发展在衰退时
整个行业已经开始衰退时，必须要选择跳槽了，因为行业发展无前景，这种情况是个人无力改变的，比如，曾经的火柴厂、缝纫机厂，随着社会的进步，一些行业最终将会被迭代。所以，当行业衰退的时候，只能选择跳槽。
2.行业中属于底层时
在同行业中，属于底层水平时，入职时可能盲目，冲动，没有深入了解，但是在工作一段时间就可以分辨出所在企业在行业中的水平，如果处于底层水平，而且自己能力也不错的情况，选择跳槽，因为相同的努力，获得一定不相同，不仅仅是收入，还有见识、技术、人脉、客户群体，都有很大差别。
3.组织氛围不适应时
每个企业都会形成自己特有的“文化”，有些是积极向上，有些是稳步发展，有些则是激进向前，还有些是尔虞我诈，没有好坏之分，只有是否适合自己的性格特点，如果不适合自己本身的特点，那么就会是组织中的异类，总是格格不入，换个环境也许这种情况就能够改善。
4.企业内耗很严重时
办公室政治中“争斗”太严重时，大家都在用着各种手段进行着不正当的竞争，做工作掣肘，不做有不出业绩，不仅影响了公司的发展，而且也影响了个人的发展，这时不要犹豫，选择跳槽是最佳的选择，虽然情况可能在某个特定时间会得到改善，但是自己的时间却被在内耗中浪费。
第4个回答 2022-09-21
在职场上你想跳槽的话，必须要掌握时机。
1.当职场出现人事变动的时候，这个时候选择跳槽是最佳时机。
2.当和老板的意见相左的时候。意见不和而选择离开也是一个很好的借口。
3.感觉公司的发展前景暗淡。出现了亏损的时候。