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暑假工最小要多少岁
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推荐答案 2023-06-01
16周岁。根据中国劳动法规定,未满16周岁的未成年人不能从事工作,即暑假工最小年龄为16岁。此外,16-18岁的未成年人需要经过父母或监护人同意并得到单位保障下才能从事相关劳动工作。在选择暑期工作时,应注意保护未成年人的权益和安全,遵循相关法律法规,选择正规合法的工作机会。
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暑假工要
满
多少岁
答:
【法律分析】:用人单位录用员工,
必须年满16岁
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用
未满十六周岁的未成年人
。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。第五十八条 国家对女职工和未成年工...
多少岁
可以打
暑假工
答:
不满16周岁
,属于童工,不受法律保护,单位也存在被处罚风险。需要谨慎,以免造成不利影响。童工是指
未满十六周岁
,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
未满十六周岁的少年、儿童
,参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于...
现在
暑假工需要
18
岁
吗
答:
法律分析:劳动法规定年满16周岁
,未满18周岁的劳动者是未成年工。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁
未满十八周岁的劳动者。第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门...
暑假工要
满
多少岁
答:
一、暑假工要满多少岁1、暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上
。暑假工受法律保护,法律禁止用人单位使用童工,但并没有限制使用暑假工。所以,在已满
16周岁
后,暑假是可以被单位招用的。2、法律依据:《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人,国家另有...
多少岁
可以打
暑假工
答:
暑假工年龄要求是
十六岁以上
。
未满16周岁
的算作童工的,满16周岁未满18周岁是属于未成年人。按国家法律规定,一般16周岁就可以,但大多数工作都要求要18周岁。根据国务院《禁止使用童工规定》 用人单位使用童工,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚,劳动保障行政部门并应当...
暑假工
年龄限制
最小
的是
多少
?
答:
暑假工年龄要求是
十六岁以上
。任何组织或者个人不得招用
未满十六周岁的未成年人
,国家另有规定的除外;未成年人其没有完整的民事行为能力,在一些决定以及选择上面不具备完整的思考能力,因此需要其监护人对其进行监护,保障其自身权利不受到外界的侵害,保障他们在一个健康的环境中成长是非常必要的。民事行为...
14
岁
打
暑假工
违法吗
答:
14岁打暑假工违法。
国家规定不满16周岁的未成年人
,属于童工,用人单位不可录用童工。具体原因如下:1、16岁以下的属于童工,年满16岁但是未满18岁的属于未成年工;2、未成年工不得从事井下矿场等高温高危行业,也不能从事夜总会等营业场所的工作,否则劳动行政部门可能会予以罚款。未成年签合同不合法...
几岁
可以打
暑假工
答:
该情况16周岁以上。根据查询华律网可知:
不满16周岁不可以打暑假工
,16岁以下的都是童工,国家不允许使用童工。根据《劳动法》的有关规定法律严禁使用童工,对于暑假工的年龄限制,是按照法律规定大于等于16周岁的可以根据自己的意愿进行工作。
暑假工多少岁
可以去
答:
暑假工16岁以上可以去。
未满16周岁的算作童工的
,满16周岁未满18周岁是属于未成年人。按国家法律规定,一般16周岁就可以,但大多数工作都要求要18周岁。暑假工受劳动法保护:劳动法禁止用人单位使用童工,但并没有限制使用暑假工。所以,在已满16周岁后,暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16...
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