行测职测区别

Question

如题所述

Answer 1

职测和行测的区别列举如下：

1、常识判断考察范围的不同

行测中的常识判断主要测查有关国情社情的了解程度、综合管理的基本素质等，涉及政、法、经、管等方面的基本知识及其运用，综合性比较强。而职测中的常识判断题目除了考察这些综合性的常识问题外，还会根据不同类型的岗位加入个性化考察。

2、数量关系和资料分析的区别

从试卷来说，行测所有考生考一套卷子，数量10道，资料15道，共计25道。职测却分为A、B、C、D、E五类，数量资料在每一类中的占比不一，大约共15道。具体题目而言，虽然题目看似相同，做题并不相通，比如事业单位C类中的新题型策略制定。

3、难度不同

事业单位的难度低体现在题量与考查的侧重点上，在数学运算中，公务员考查最值问题几率高，在事业单位中考查计算问题几率高，计算问题与最值问题相比难度低，针对同一个问题，事业单位的考查难度相对较低，公务员考试更加侧重较难的方法的考查。

4、模块不同

相似的部分都是考查常识、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析五大模块，不同点在于每个模块具体考查内容不完全相同。

5、题量不同

与公务员的题量相比，事业单位的题量会更少。大部分事业单位题量在100题左右，公务员国考、地市级考试题量是130题，副省级题量是135题，省考基本上是120题左右，上下浮动5-10个题，可以看出事业单位题量更少且难度低。

6、考点侧重

公务员行测和事业单位职测都是考查五大模块，考点范围一样，如在数学运算中两者的考点范围基本一致，学习完事业单位的知识可以考公务员，学习完公务员的知识也可以考事业单位，只不过侧重点并不完全相同。

不论是备考职测还是备考行测，都要针对考试大纲具体细化复习。