在职场中如何判断领导是培养你还是压榨你

Question

如题所述

Answer 1

在职场中，有一种现象很容易出现。也就是领导经常把与你工作无关的事情交给你。那么，在职场中，我们应该如何判断领导者是否给自己布置太多的任务，是培训还是压榨？


1、看领导布置的工作内容是重要的还是边缘的

刚进入一个工作单位的时候，领导给你一些非常轻松基础的工作，让你先去熟悉一下工作环境，这无可厚非。

但是，如果领导长期让你做这些工作，很有可能就是在领导的心里，他并不想培养你，只想让你做那些没有含金量的重复性任务。

领导要是想对下属进行培养，就会在适当的时候给下属分配一些核心工作。虽然这往往会很累，但他们可以很快提高自己的能力，积累经验，更容易取得成就。

领导让你做核心工作。第一，他们信任你；第二，他们真的很想训练和锻炼你。

如果你只是做一些重复性的琐碎杂事，个人能力和成长没有提升，那就是一种消耗。不要埋头苦干了，你得要想办法快速改变现状。

2、是一味画饼还是给出实际报酬？

职场上，大部分人选择工作，除了自己有一点兴趣之外，最主要的是要能够“养家糊口”，这也是非常重要的。在判断领导是培养你还是压榨你的时候，也可以从领导是否给予足够的补偿来看。