1月离开公司，去年的年终奖拿不到吗？求劳动法规定！

Question

我是1月份离开公司，去年的年终奖考核已经在12月份的时候做好了。可是公司规定年终奖是在今年2月份才发，而且那时必须还是正式员工才有奖金。 就是说我虽然做满了一年，也已经考核过我的表现了，但是在发奖金前离开公司 就没有年终奖了。 555555555～～～～～～～～， 好惨啦。

哪位达人帮我看看这样是不是合规啊？
公司的offer上是写明有年终奖的，计算方式是按照个人表现和公司业绩。 但是合同是通过外服签订的，没有年终奖规定。请问offer有法律效用吗？

Answer 1

劳动法规定，单位必须按照约定的工资标准按时向员工发放工资。但是作为年终奖金，则是企业为了鼓励和激励员工采取的奖励措施，法律并没有规定企业在发放工资以外必须发放奖金。所以，奖金的发放标准由企业自行规定，属于企业的自主权。如果企业规定发放奖金时，必须是在职的员工，那么单位对已经离职的员工可以不发放奖金。虽然年终奖金是对过去一年表现的奖励，但在企业看来，更是为了鼓励员工在将来继续努力工作，假如你已经离开单位了，对企业来说，已经没有激励你的必要的了，所以企业可以自主决定是否发放奖金给你。如果可能，你应该在奖金发放完后再离开单位。

补充：你可能是属于劳务派遣的性质，offer已经核定了你的奖金数，这对你是有利的，但是如果单位拿出其他规定证明你不符合发放奖金的其他条件，你同样很难得到奖金，而且如果你是劳务派遣工，那么你与该单位不存在劳动关系，你只与派遣单位存在劳动关系，索要奖金就更难了。除非你与单位的合同有其他关于奖金的约定。