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有没有和我样的在厂里上班干活明明是按着组长要求来做的做出了问题,厂长发脾气说我,而我反应迟钝,也?
忘了说是组长怎么说怎么做的来的,唉😔,因为我没有说,却想着很气憋屈
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其他回答
第1个回答 2024-01-24
本质工作干好是基本条件,但是当今社会人际交往也是必不可少的,可以从其他工友口中看看能不能找到答案。
相似回答
...结果
做的有问题
时
,厂长
就
跟我发脾气
的
说
我?
答:
看不上你多说无益,要么走要么卧薪尝胆一鸣惊人
,做出
点成绩来让他来看看,态度不用懦弱卑服 不卑不亢说明原因就好了 内耗憋屈不值得 在哪不是挣钱 有些人对你印象不好了很难扭转 要么更强 要么憋着
今天
上班,
又因为一点小事,被
组长
骂
我,
她不骂其他人,人家都说她是因为...
答:
一,在你情绪不稳定时并准备作出选择来做下一件事时深呼吸。[你需要有足够的自制和自知来明白情绪的变化]二,当你负面情绪即将膨胀然后爆炸时,转移你的注意力[比如想愉快的事,在心底把所有讨厌的事物理想化,或者默唱快乐的歌],抑或不断告诉自己要理智并强行镇定心神[需要强大的自制力,一般人需要...
为什么
工厂里的
小领导很凶,对所有员工不满,天天骂人,天天吼别人,对别人...
答:
因为是小领导
,没有
受过专业的培训,也相对没有很高的文化素养,他们能成为小领导也不是因为能力,而是能说会道,耍耍小心机,对员工吼大叫,是为了催促大家使劲
干活,
在领导面前表现自己,颇有点拿着鸡毛当令箭的架势。这种事只能出现在小
工厂,
如果是大单位,该好好整顿了!
工作
中犯了错误
,组长
看到了落井下石并且故意把错误扩大化,并且严重化...
答:
主动找你的主管主动承担错误的责任,同时要总结自己为什么会出错,你要做什么样改变预防以后不再犯错。同时把事件的过程像领导阐述,记住是阐述,不是推卸责任。只要你的主管是一个好的主管,自然就知道谁的错误更大。你还要反思一下你自己
,组长
为什么要针对你。只要找到根,你才能顺风顺水。
明明
不是你的错,但是领导无端的批评指责,你将如何处理?
答:
我会分情况处理:一种情况就是有时领导跟我平时相处还可以,当众指责批评是为了树立威信,或者是明里指责我,实际上是指责其他同事,我会配合领导承认错误,态度端正。一方面是给了领导面子,一方面也让领导对我另眼相待。我觉得这不是拍马屁,而是识时务。一种情况就是如果确实不是我的错,我会据理...
你
跟
上级吵过架吗?
有没有
被开除过?
答:
3:去年跟一个组长发生过争论,吵的比较厉害去年我在一家
工厂做
普通类似于打杂的员工,仓库里做事情什么都要去做。那里一个打包组长比我大十来岁,可是半点都不让人。说话言语间趾高气扬,他顶了我一句,那时我正在努力
工作,
一下子活就来了。于是乎开始了激烈的争吵,最后还是主管来圆场。4:在一家...
我在服装
厂上班,
是一名车工,拿到了辞工单,按
厂里的
正常程序辞工,但组 ...
答:
如果你申请了辞工,可能厂里太忙,所以管理了就不同意,你不帮你签字,你可以找厂长找老板去说一下,就说你必须要离开家里有事情好好跟他们沟通一下,他们就能理解你,帮你签字了。
跟组长
吵了我就说不干了找到办公室去
了厂长
把组长骂了长厂就找我老公...
答:
你得罪人了。领导嘛都是要面子的在人前你那么说人家肯定没有面子,再者
说厂长跟组长工作
关系可定比你铁,你让厂长把组长骂了你是痛快了人家却恨上你了看来你还是多学学社会交际吧。
职场中有哪些常见的打压手段?
答:
打压手段一:表面上为你好,其实是装出来的 网友案例:“说起来我是幸运的,沾着老爸的光进了一家还不错的公司,待了3年就升上小
组长了,
然后不幸的工作生涯就开始了。本以为前组长走后,领导会器重我;结果,客户不满意,领导嫌弃我能力不如前
组长,
不会管理员工。有好的项目轮不到我们组,同样是...
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