公司拖欠工资不发怎么办?

Question

我用我男朋友的号问大家,
我男友在成都进行时商贸有限公司做设计工作,
因为他长时间对着电脑,眼睛出现问题需要治疗,
所以就请假去医院看病.
发工资是在每个月的10号,他刚好是8号请了假.
谁知道等到11号,工资都没有发下来.
之前公司老板也有拖欠员工工资的习惯,
我不知道该怎么办,因为看病正需要钱呢.
不知道在法律上是否允许因为员工请假而不发上月工资?
如果是不合法、不合理的行经,那么我现在应该怎么办?

因为公司之前也有拖欠多个员工一个月工资许久,所以我才想及时找到解决的办法.希望大家帮助.

Answer 1

打老板一顿，然后在要钱。让你老板看看，你不好惹

Answer 2

如果用人单位拖延或者不发工资，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条：“用人单位未及时足度额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同”的规定，向用人单位提出解除劳动合同，并且依据《劳动合同法》第四十六条，四十七条之规定要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金。
因此，对于所提问的问题，如果涉及到提问者本人，建议依据上条规定和公司协商，以保护本人的合法权益，协商不成时可采取法律途径解决；如果是提问者本人所服务的公司对应聘者不结工资，建议依据上条规定对该公司进行妥当解释，向其指出做法的违法违规事实及潜在的法律风险和用工风险，争取取得该公司的认可并改正。

Answer 3

依据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 所以如果企业没有按时发公司可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。

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Answer 4

可以给市长写信，一定会很重视的，走仲裁流程太复杂了，我们公司就接到过市长写信，也有员工去执法局，效果不好，经济环境不好，执法局也没有办法，但是上面的领导问责的事情他们就会很紧张。

Answer 5

通过法律途径可以合理解决。员工可以拿起法律的武器，来保障自身的合法权益。