公司要和解，是否继续仲裁？？？

Question

我和同事准备和公司仲裁加班费和单方面解除劳动合同赔偿金5w，把资料交给了律师，律师正在准备过程中，公司打电话要和我们和解，可能公司暗道打听到消息了，打算给我1.25w，如果同意和解，就能马上拿到补偿，离职也比较方便，如果仲裁加打官司，要差不多一年，不过结果不好说。我是和公司和解，再多要点赔偿，还是继续请律师仲裁呢？

Answer 1

1、不是公司暗道打听到消息，是你申请仲裁，人家通知你们公司的。
2、你这单方面解除劳动合同赔偿金5w，我还真不知道你怎么算出来的。赔偿金是公司违法解除你时，才有所谓的赔偿金。而且你是单方解除劳动合同，只能拿到经济补偿金，即每工作一年可以获得一个月工资补偿。

3、相对而言，楼上也说了，打官司拖的时间很长，计算一下时间成本的话，毕竟时间就是金钱，我觉得你能何解还是何解掉，省时省力。人前留一线，日后好见面不是。
综上，建议你进行相应和解，动之以情晓之以理，预祝你此事顺利解决，开开心心过个好年。

Answer 2

现在和你比较一下：
一、诉讼外和解协议不具有强制执行力
当事人之间的诉讼外和解协议并不具有强制执行力，一方因达成和解而撤回上诉的，一审判决即发生法律效力，应当执行一审判决。并且，诉讼外和解协议中排除一方强制执行申请权的约定有悖公平正义，应当无效。根据民事诉讼法意见第一百九十一条的规定，当事人达成和解后可以两种方式结案：申请法院制作调解书或申请撤诉。如果当事人没有将和解协议提交法院审查并制作调解书，从本质上看它仍然是私法上的行为。本案原告与被告虽然在上诉期内达成了和解协议，但该协议不过是当事人之间的一种契约，他们仅仅是因为自行达成了和解协议而申请撤诉，因此法院并没有赋予和解协议以强制力。

二、仲裁调解是依据《仲裁法》第五十一条“仲裁庭在做出裁决前，可以先行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当进行调解。调解不成的，应当及时做出裁决。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书或者根据协议的结果制作裁决书。调解书与裁决书具有同等法律效力。
第五十二条 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。
调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。在调解书签收前当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
其中中国《经济合同法》规定，国内企业签订经济合同双方发生争议，可向合同管理机关申请仲裁。仲裁机构首先进行调解，调解不成再行仲裁。在涉外民商事仲裁实践中，绝大多数案件均可调解解决，不仅受到中外当事人的欢迎，也受到了国际仲裁界的重视（见仲裁）。
三、司法程序的利弊：好处：主要是可以充分全面保护你的合法权益，比较公正，处理的结果生效后具有终局的法律效力，具有执行力；坏处：（应该说是弊端合适）程序比较繁杂，周期较长，需要耗费一定的精力和财力（律师费，立案费等），也有可能使双方的关系恶化。

建议你谨慎选择，希望你能采纳！

Answer 3

建议你和解，我打过两个官司切身体会，你会耗不起的，首先：1、你不确定是否胜诉2、胜诉了是否会按你们的诉讼请求判5万3、对方如果不服还会有二审时间至少一年多至两年才会出判决。其次：如果判决下来对方不执行，你还需要申请强制执行，是否能执行下来是个疑问，即使执行下来又要好几个月。在这其间你会生活和工作都被搞乱的。再次：费用问题，一审，律师费+诉讼费2000多，二审对方上诉你不用交诉讼费，但是律师费，这里又2000.到时候执行的时候执行费，还不用说乱七八糟的费用。总之一句话，建议你接受。望采纳。

Answer 4

申请劳动仲裁维权是公司职工的法定权利，在双方和解后是否可以继续仲裁，取决于职工个人，但是就仲裁结果有两种可能，第一，支持职工的仲裁申请请求；第二驳回职工的仲裁请求。如果双方和解那么双方之间应该签署书面的和解协议书，该协议书对双方是有法律约束力的。原则上和解后，再主张权利是不能得到支持的。

Answer 5

这需要结合两方面情况才能做出判断，一是你的证据是否确凿充分，足以支持你最终得到5W赔偿金，二是公司是否有财产可供执行。

如果你满足这两方面的话，可以考虑继续维权。

如有疑问，欢迎追问，如无疑问，请好评。