公司强制辞退我应该怎么应对？是否继续上班？什么时候申请仲裁？（配图是企业法人微信发给我的）
我是9月份入职到公司，基本工资是7k/月，当时有签字盖章合同，但是几个月以来，公司一直没给我，2020年1月11日，我已要求公司给回我，但是公司还是没给我；下边说下入职以来的情况。2019年9月份，签订劳动合同，基本公司是7k/月（到底是不是只签的3个月不太清楚了，目前跟公司要合同，公司也没给回我）2020年1月2日，公司法人找我面谈，口头要求我降薪为5000/月，我当天已拒绝2020年1月3日-1月8日，公司法人及其他负责人未有找我谈话2020年1月9日，公司股东A找我谈话，拿出一份新的空白合同要我签字，仅标明基本工资标为2800，其他4200划到绩效、考勤、其他补助等未保障项目，我当天拒绝2020年1月10日，公司法人、2位股东找我谈新合同细节，公司还是拿空白合同和我谈，没有谈拢2020年1月11日-12日，公司正常双休日，11日晚19:37，收到企业法人短信和微信发来的盖章文件，通知我若1月13日前再不签订新合同，将被视为自动离职（文件上边写的日期却是1月3日，但是我是11日晚第一次收到）；2020年1月12日，我打印了一份声明回复，要求公司发还我第一份合同文件2020年1月13日，我过来继续上班打卡请问，我现在是该继续上班打卡吗？没收到第一份合同文件，也没有收到公司的书面辞退文件；目前我该怎么维护自身权益，通过哪些有效渠道进行投诉或仲裁来维护自身权益？
我基本是不会签订只有3个月的合同的，公司也是看时间久了记忆模糊，我猜公司唬我，所以只强调合同到期，可能合同根本没到期，所以我现在一直在要最初那份合同文件，到目前我已经第3次要求公司给回我了，但是公司一直找各种理由没发还我。所以现在我是该如何操作？公司一直不发还，我是投诉到劳动监察大队还是？
追答直接去劳动仲裁就可以，如实反应，强行开除有补偿，如果仲裁不同意，就起诉吧