第1个回答 2019-05-13
在职场的人都知道，你的能力大小取决你的收入高低，所以进入公司的我们都会尽自己最大的努力为公司带来价值，来证明自己的能了，但是在公司中你也会遇见这样的员工就是他们默默的在公司努力工作，但是不好意思跟上面的领导说涨工资的事情，他们感觉这样会给领导留下不好的印象。在职场中最不能做的就是老实人，不认你永远都不能够脱颖而出。在职场中，那些没有心机的老实人就是别人利用的对象。感觉他们好使唤，即使这样那个老实人帮助了他们，他们也不会对老实人感激，时间久了，就不会得到重用，正所谓，会哭的孩子才会有奶喝，所以在职场中就要歇会为自己争取利益。
在职场中，遇到困难就喊出来，要敢于要资源
当上级分派任务的时候，如果感觉有困难的时候，就不要默默的去承接下来，自己要学会和领导谈判，为自己争取更多的资源。这样一来，领导会感觉你办事认真，在下次的时候还会拍更重要的任务给你做，并且给予你更多的资源。
在职场中，要学会邀功
当公司给你的任务完成的后，就要主动地在领导的面前展现自己的功劳，不要自己藏着，也不要认为那些都是自己应该做的，当公司有评奖时，自己要勇于参与，让自己有存在感。
所以在职场中，自己不要默默的在那里努力，要学会职场中的一些潜规则。要知道的是会哭的孩子才会有奶喝这句话的真理。
在职场中，遇到困难就喊出来，要敢于要资源
当上级分派任务的时候，如果感觉有困难的时候，就不要默默的去承接下来，自己要学会和领导谈判，为自己争取更多的资源。这样一来，领导会感觉你办事认真，在下次的时候还会拍更重要的任务给你做，并且给予你更多的资源。
在职场中，要学会邀功
当公司给你的任务完成的后，就要主动地在领导的面前展现自己的功劳，不要自己藏着，也不要认为那些都是自己应该做的，当公司有评奖时，自己要勇于参与，让自己有存在感。
所以在职场中，自己不要默默的在那里努力，要学会职场中的一些潜规则。要知道的是会哭的孩子才会有奶喝这句话的真理。
第2个回答 2019-05-10
在职场上，首先你应该做好自己份内的事情，把它的完成度越高，然后不说得不得到领导的重视？首先自己的内心肯定是很自信的，然后的话，你可以超份额的完成事情的话，只要就看要看自己的表现力了，如果很想快速的得到领导的重视的话，这样做肯定既然能把自己的份内的事情做的很好，那就坚持自己，不要为了得到领导的亲人而去而去跟领导哭诉什么的，我觉得那样的姿势暂时日久见人心，你是肯定会被重视到，虽然说在现实生活中有一些人确实是靠吹嘘拍马走上高位的，但是我觉得更多的人还是要脚踏实地，埋头苦干，做好自己分内的工作，我觉得这样的话，你去晋升是最踏实的，最靠谱的，不能说不能说为了能够更好更快的去升职，而去跟领导搞好关系呀，去讨她的喜欢我觉得这些都是暂时的，都是浮云，不是长久之计，就算晋升了，也回没有安全感，容易得到的东西总是很容易失去，一步一个脚印👣，自己走出来的路才无懈可击，不要去羡慕别人，是你的总归是你的，给你说句很鸡汤的话。不忘初心，方得始终，你想要的时间总会给你的
第3个回答 2019-05-26
职场的潜规则千千万，但万变不离其宗，深谙人性，在公司内部能够处理好与领导、与同事、与下属的关系，在公司外部能够处理好与客户、供应商的关系，基本就能在职场上如鱼得水。在处理各方微妙关系时，度的把握很重要。现在，由金融猎头呕心整理了一些职场潜规则，供大家参考。
老板不会告诉你的职场潜规则
1、职场中会哭的孩子有奶吃，为什么？（从客观角度）
有些老实巴交的孺子牛，笃信酒香不怕巷子深，以为默默无闻地耕耘，就一定能得到老板的赏识，可惜这样的时代已经过去了。现在已然不同，必定是会哭的孩子有奶吃。在同等教育水平下，大部分人的基础能力和技能处于同等起点。出类拔萃的人处于金字塔顶端，自然不用哭也有老板赏识，但是大部分人都处在中间，竞争剧烈，不贴上标签，谁会把你的成绩当一回事。依金融猎头多年的职场经验看来有些老板比较擅长闭目养神，你不主动邀功，他也就以为你不需要，职场潜规则中有一条就是你永远等不醒一个装睡的人。
2、职场中会哭的孩子有奶吃，为什么？（从主观角度）
作为职场中人，目的很明显，得到更多的回报和工作的价值感、成就感。做出了成绩就应该获得一些物质奖励犒劳自己，而且需要大家赞许的目光来获得成就感，这样才能有动力有冲劲继续努力。如果作为团队领导，即使自己不需要赞许回报，总要为各位成员考虑吧，没有激励，团不成团，不但要嘉奖，而且要奖金，如果让一众成员跟这样的领导干，却不能吃香喝辣，只是苦逼地辛苦劳作，那这个团队领导应该也不会太深得人心。金融猎头认为，在职场作为管理层人员仅凭出色的工作能力并不能完全在职场立足，一个团队是要用心经营才会发展成团结强大，德才兼备才会受到大家的赞许。
3、职场中不仅要会哭，还要有技巧的哭？
明白了道理的重要性，下面说说方法论。金融猎头认为“会哭”不仅指要哭，而且指要有技巧地哭。首先要用实力说话，这毋庸置疑，给公司带来实际的价值，才有资格去邀功。接着就是邀功的方式和时机，所谓天时地利人和，打铁要趁热，不能等黄花菜凉了再去让老板欣赏。老板看到实际成果的时候是最开心的，也是最容易打赏的，这时以一种比较轻松幽默却不乏沉稳笃定的方式来向老板提出要求：一来是提醒了老板，我们需要您的鼓励了，即使老板不能马上答应，也因为有这种愉快的氛围而不会让彼此难下台；二来，坚定的语气能够让老板感受到你的迫切需要和不让步，这样就比较容易达到目的了！
老板不会告诉你的职场潜规则
1、职场中会哭的孩子有奶吃，为什么？（从客观角度）
有些老实巴交的孺子牛，笃信酒香不怕巷子深，以为默默无闻地耕耘，就一定能得到老板的赏识，可惜这样的时代已经过去了。现在已然不同，必定是会哭的孩子有奶吃。在同等教育水平下，大部分人的基础能力和技能处于同等起点。出类拔萃的人处于金字塔顶端，自然不用哭也有老板赏识，但是大部分人都处在中间，竞争剧烈，不贴上标签，谁会把你的成绩当一回事。依金融猎头多年的职场经验看来有些老板比较擅长闭目养神，你不主动邀功，他也就以为你不需要，职场潜规则中有一条就是你永远等不醒一个装睡的人。
2、职场中会哭的孩子有奶吃，为什么？（从主观角度）
作为职场中人，目的很明显，得到更多的回报和工作的价值感、成就感。做出了成绩就应该获得一些物质奖励犒劳自己，而且需要大家赞许的目光来获得成就感，这样才能有动力有冲劲继续努力。如果作为团队领导，即使自己不需要赞许回报，总要为各位成员考虑吧，没有激励，团不成团，不但要嘉奖，而且要奖金，如果让一众成员跟这样的领导干，却不能吃香喝辣，只是苦逼地辛苦劳作，那这个团队领导应该也不会太深得人心。金融猎头认为，在职场作为管理层人员仅凭出色的工作能力并不能完全在职场立足，一个团队是要用心经营才会发展成团结强大，德才兼备才会受到大家的赞许。
3、职场中不仅要会哭，还要有技巧的哭？
明白了道理的重要性，下面说说方法论。金融猎头认为“会哭”不仅指要哭，而且指要有技巧地哭。首先要用实力说话，这毋庸置疑，给公司带来实际的价值，才有资格去邀功。接着就是邀功的方式和时机，所谓天时地利人和，打铁要趁热，不能等黄花菜凉了再去让老板欣赏。老板看到实际成果的时候是最开心的，也是最容易打赏的，这时以一种比较轻松幽默却不乏沉稳笃定的方式来向老板提出要求：一来是提醒了老板，我们需要您的鼓励了，即使老板不能马上答应，也因为有这种愉快的氛围而不会让彼此难下台；二来，坚定的语气能够让老板感受到你的迫切需要和不让步，这样就比较容易达到目的了！
第4个回答 2019-05-10
中国有句话说得好，近水楼台先得月。一个默默无闻，努力工作的人，需要跟领导接触，表白你的努力和心意，自然领导就会明白你的努力及将来想要的方向。你要是默默无闻，领导只知道你这个人的存在，只是做好工作就行了，并没有太多的要求，所以领导大多时候是把好的给自己身边会叫的人。
第5个回答 2019-05-10
因为在现实生活中，不光要踏实工作，还要善于把自己取得的成绩表达出来，不然就是干活的不如做ppt的了，永远被别人摘桃子抢功劳。要让你的领导知道你做的事而不是默默奉献，如果还是不行，只能建议换个环境了，地球不是缺了谁就不转，同样每个人都能找到自己合适的定位。你所谓的不好的上司指哪方面？是对事不对人那种，因为工作中的原因严格要求指责下属。还是个人脾气暴躁，人品恶劣。如果是前者没事，把工作做好就行，如果是后者，尽早离开为妙。
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