第1个回答 2022-07-13
人们常常诟病职场"会哭的孩子有奶喝"，并暗自腹诽，认为是职场潜规则作怪。当然，在职场游走，规则与潜规则是不可避免的。可换位思考一下，“会哭的孩子"争取到更多的"奶"一定是因潜规则得到的特殊关照吗？那倒未必。“会哭”是职场人为自己及团队争取更多利益的一种方法。
一、"会哭的孩子"能适时准确表达自己的需求。
无论在社会，还是在职场，有需求，首先需要向能帮助你的人表达出来。只有准确表达出来，别人知道你的真实想法，做资源匹配时才可能想到你。
会索取的人，比默默无闻单打独斗的人人际关系更好。富兰克林说过，如果想交一个朋友，请他帮你一个忙。你在请求别人帮你忙的时侯，也传递了你想接近他们，想成为他们中一员的迅息。而人们也更倾向于愿意帮助那些曾经帮助过的人。
刘备靠“会哭"打下半壁江山。会表达、会求助的人，会获得更多资源和帮助，获得更多上升的机会。
二、"会哭的孩子”在表达需求的同时，善于向外界展现自己的成绩和优势。
在职场，默默无闻“老黄牛”式的员工，很难获得提拔。究其原因，在于他们不善于或没有意识去展示自己的能力和取得的成绩。更甚者自己做了事，成绩却被别人抢去。
这样的员工很难被领导发掘，且即使领导发现他的能力，也未必会用。职场是个讲利益的地方，即然有价廉质优的劳动力，何必主动增加成本。
这样的员工也不适合带团队。因为即无法带领团队冲锋陷阵，也无法为团队争取利益，自然缺乏凝聚力。
三、"会哭的孩子"在遭受不公或非难时，能够反击。
寒山问：“世间有人谤我、辱我、轻我、笑我、欺我、贱我，当如何处治乎？” 拾得答：“你且忍他、让他、避他、耐他、由他、敬他、不要理他。再过几年，你且看他。”
在世界变化如此快的时代，一个人的职业生涯有多少个几年？
同时，我们希望人性本善，却也不可低估人性中丑恶。智者不少，可乌合之众更多。三人成虎，世间有人谤你、辱你、轻你、笑你、欺你、贱你，如果你不反击，可能形成破窗效应，很难翻身。
最好的办法是，对别人的攻击立刻反击，不要给他们任何一丝成功的机会。“会哭的孩子”恰恰有这个特质，在职场中可免受无妄之灾。