签了劳动合同一年，工作近半年了，想辞职，现在又找到一家公司，但是需要我马上过去，怎么办？

Question

签了劳动合同一年，工作近半年了，想辞职，现在又找到一家公司，但是需要我马上过去，而我的辞职信是才递交上去的，没有提前30天递交辞职信，请问如果要在递交辞职信10天左右离开 有没有为难的地方？ 我只知道提前申请满了30天可以自动离职，不需要批准。但我想中途离开怎么办？请高手作答，我坐等答案，谢谢！！
新单位领导是我的一个大朋友 ，是院长。关系很好。，所以没离职证明也没有问题的。就是他们需要我赶快上班。我是想问，如果需要马上走的话，是不是会扣一个月的工资 因为我没有提前30天。

Answer 1

　　劳动者可以看看公司有没有违反《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定的情形中的一条，如果有劳动者可以被迫辞职，并可以要求用人单位支付经济补偿金，劳动者也可以马上去另外一家公司去上班。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
　　第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

Answer 2

　　看下你们单位有没有违法行为，根据《劳动法》规定，具有下面的情形可以解除劳动合同：

　　第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
　　第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　具有上面这些的某些情况，你可以与企业的HR商谈下，晓以利害，一般的情况下，是不会留你的，尤其是未购买社保、劳动合同违法的情况。本回答被提问者采纳

Answer 3

是的，你这种情况如果选择那么快走的话只能选择自动离职，扣一个月工资。

或者你可以到医院开一张有职业病的证明，比如肺结核等。现在的单位应该会马上放你走，不走程序，而且可以结清所有工资。

Answer 4

如果你的理由充分或者你的主管好点的话他可以批准你快速辞职，三天内就可走人，实在没办法那你只能选择自动离职，但扣的钱可能会多一点，自己决定吧，祝好运

Answer 5

你要注意,如果没有原单位离职证明或解除劳动合同书的,新单位不能为你申报交纳社保.