休产假需要什么证明吗

Question

如题所述

Answer 1

请产假需要提供的资料：

1、判定性质的属性的资料：结婚证、生育证或者准生证（就是当地计生部门允许生育的备案资料）。

2、判定假期时间的资料：所有围绕生育前后的医学证明。包括产检、生育、出生证、终止妊娠和医生休息建议书等。

3、其他可能要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

Answer 2

1。医院医生开的怀孕周数的证明。有些单位还要求B超结果显示胎儿周数的证明
2。休产假是你的权利，不需要因为老板说不方便所以不休了。。。。
3。休产假的时间跟利益上面的MM都说得很清楚了，休产假期间是不影响工资跟奖金的。那个发工资的家伙太可恶了，不懂就乱讲！
4。1992年发布的（妇女权益保护法）
5。【颁布日期】19880721
【实施日期】19880901
【发
文
号】国务院令第9号
（女职工劳动保护规定）
6。公司的坏人们敢有意见就去网上把这两份文件打出来给他们看，用红笔把你的权利与他们的义务标出来，我不相信他还敢说我们公司怎么地怎么地。HOHO
7。工作交接是一定要的。这个就要跟公司的人商量了。这个世界上最心痛你自己的人是你自己。你自己都不会自己与你的小孩子。那些黑心肠的只顾自己利益的家伙绝对不会关心你的。他们只会关心自己的钱包！本回答被网友采纳

Answer 3

产假需要提供生育证、准生证或者结婚证，其中生育证和准生证就是当地计生部门允许生育的备案资料。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
【法律依据】
《女职工劳动保护特别条例》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

Answer 4

休产假需要以下几个证明

计生办出具的生育证明，证明上有现在生的是第几个孩子，属于政策内。如果你违反了计划生育，计生办就不会出具证明。也就请不了产假。

出生证，出院小结，出院小结上有注明顺产还是剖腹产，因为，顺产跟剖腹产的产假天数不一样。

社保，要累计参保1年才能享受生育险。如果你没有满够1年社保，只能是病假。

以上几点，社保连续参保1年，没有违反计划生育，才可以休产假。。。

纯手打。。。

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Answer 5

生宝宝的医院给出的。