休产假需要提供以下资料给公司：
一、基础身份证明文件
1. 身份证或护照等有效身份证件。
二、劳动合同或雇佣协议
用以证明员工与公司之间的劳动关系，是享受公司相关福利政策的依据。
三、医疗证明和预产期证明
1. 医院出具的孕妇产检报告、病历本等医疗证明，证明孕妇的怀孕情况。
2. 预产期证明，通常是由医生出具，证明孕妇的预产期时间。
四、产假申请书
员工需要提交一份产假申请书，明确产假的起止时间，并签字确认。
详细解释如下：
首先，基础身份证明文件是任何公司都会要求的基本资料，这是确认员工身份的关键。其次，劳动合同或雇佣协议是员工和公司劳动关系的重要证明，确保员工享有公司规定的相应权益。医疗证明是证实员工怀孕并需要产假的重要依据，而预产期证明则是为了公司安排工作交接和提前规划员工归来的工作事宜。最后，产假申请书是员工正式向公司提出休假申请的书面文件，明确产假的具体时间安排，有助于公司进行人员安排和工作交接。这些资料的提交，是为了保障公司和员工的双方权益，确保产假的顺利进行。在提交资料时，建议员工提前与公司人力资源部门沟通，了解具体的提交要求和流程。同时，所提供的资料需真实有效，以确保产假的合规性。
希望以上内容能够解答您的问题。如需了解更多信息，建议咨询公司人力资源部门或相关法律专业人士。