员工辱骂领导应该怎么处理，按劳动法可以开

Question

如题所述

Answer 1

1、领导侮辱员工，如果是个人行为，可以拨打110报警，由警察处理；也可以通过录音、录像的方式，或者寻找人证的方式固定证据，向人民法院起诉，这个不属于劳动法的调整范围，所以劳动法不管；
2、如果领导通过暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以拒绝，并向用人单位的最高层反应情况，如果最高层的态度也一样，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且还能主张经济补偿金，这个情形就归劳动合同法调整；
3、法律依据《治安管理处罚法》
第四十二条 有下列行为之一的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；

《民法通则》
第一百零一条 公民、法人享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；

Answer 2

可以交流沟通
是领导处理问题欠妥、不公
还是员工素质太差
分清楚再决定如何处理，如果解除劳动合同，不符合规定，劳动者可以申请劳动仲裁。本回答被网友采纳

Answer 3

您好，　无论什么原因，在公开场合辱骂他人属于违反治安管理的违法行为，受害人可报警，由公安机关予以警告、罚款。　　
在单位造成恶劣影响的，可规章制度给予行政处罚。
如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。

Answer 4

老师您好，车间主任刚来第一年，因为工作能力不够，导致公司损失了不少，因为今年疫情特殊，公司年终总结大会上宣布：所有员工过错不究，不评优劣，奖金统一以摸奖形式发放，全凭手气。但这个主任在公司正式放假后突然发难，讨要年终奖，并且辱骂老板，私自去公司砸坏玻璃！请问公司应该如何开除她？

Answer 5

我不知道在工地不能吸烟！所以我在下班时间我抽只烟，那个安全员把我拍照了！然后我问他他历害的对我说不能吸烟！因为我不知道他是谁！然后他厉害我也厉害的说，口头不对我就骂他。