真正情商高的人，辞职后会怎么退出工作群？

Question

如题所述

Answer 1

想辞职，有时候不是不好开口，而是没有勇气或没有方法向老板说辞职，更有甚者，过高的评估自己能力，认为公司离开自己就无法经营了。去年8月份，老王面试一家公司的总经理，他说他如果辞职，担心公司会经营不下去。有趣的是，这位总经理离职后，公司很快就提拔一位副总经理接任他的位置，新总经理上任后，尽管公司业务处于淡季，业绩也实现了翻倍增长。

所以说，人在职场，不要过高的评估自己的能力，永远要记住，你只是职场的一个螺丝钉而已。如果你这样认为的话，你就不会担心自己不好意思辞职了。不过，辞职也是一门学问，有一定的套路可遵循。向公司财务把该报销的账或经你手的账都走清楚，在公司账务上面，千万不要给你留下一个不安全的定时炸弹。向你的直接老板沟通你辞职的想法。如果你在你直接老板心目中有位置的话，他会挽留你；如果你在你直接老板心中没有位置的话，就不会挽留，直接让你办理离职手续而已。

通过邮件或书面形式向你的直接老板发送离职申请书，同时，抄送给公司HR。这一步一定要做好，也是离职风险的点。就像今天“老王小密圈”的几位群友讨论一个人想辞职，但公司要他3个月后才辞职的事情。如果遇到这样的事情，你该如何处理？老王建议，邮件是你提前一个月向公司辞职的最好证明。好聚好散，如实做工作交接。在做工作交接时，一定要做到书面签字，最好自己要留一份复印件，以备他用。

去财务结账，找HR 开离职证明。再次向领导表示感谢并辞行，并在自己朋友圈等社交媒体上，或通过行业自媒体大咖发布自己离职的声明。这个一定而且必须要光明正大地做好，这样对自己才有利。

Answer 2

想辞职，有时候不是不好开口，而是没有勇气或没有方法向老板说辞职，更有甚者，过高的评估自己能力，认为公司离开自己就无法经营了。去年8月份，老王面试一家公司的总经理，他说他如果辞职，担心公司会经营不下去。有趣的是，这位总经理离职后，公司很快就提拔一位副总经理接任他的位置，新总经理上任后，尽管公司业务处于淡季，业绩也实现了翻倍增长。

所以说，人在职场，不要过高的评估自己的能力，永远要记住，你只是职场的一个螺丝钉而已。如果你这样认为的话，你就不会担心自己不好意思辞职了。不过，辞职也是一门学问，有一定的套路可遵循。向公司财务把该报销的账或经你手的账都走清楚，在公司账务上面，千万不要给你留下一个不安全的定时炸弹。向你的直接老板沟通你辞职的想法。如果你在你直接老板心目中有位置的话，他会挽留你；如果你在你直接老板心中没有位置的话，就不会挽留，直接让你办理离职手续而已。

通过邮件或书面形式向你的直接老板发送离职申请书，同时，抄送给公司HR。这一步一定要做好，也是离职风险的点。就像今天“老王小密圈”的几位群友讨论一个人想辞职，但公司要他3个月后才辞职的事情。如果遇到这样的事情，你该如何处理？老王建议，邮件是你提前一个月向公司辞职的最好证明。好聚好散，如实做工作交接。在做工作交接时，一定要做到书面签字，最好自己要留一份复印件，以备他用。

去财务结账，找HR 开离职证明。再次向领导表示感谢并辞行，并在自己朋友圈等社交媒体上，或通过行业自媒体大咖发布自己离职的声明。这个一定而且必须要光明正大地做好，这样对自己才有利。

Answer 3

大群悄悄的退出，因为大群有公司的全体员工以及老总和各位高管，还有很多不认识的人，所以悄悄的退出不会对别人造成打扰，自己也不会尴尬。小群也就是自己部门的群，由于群里面都是自己的熟人为了维护维护关系先在群里发一些感人肺腑的话，或者发个红包再或者先把关系不错的人加个私人联系方式在退群。

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Answer 4

大群悄悄的退出，因为大群有公司的全体员工以及老总和各位高管，还有很多不认识的人，所以悄悄的退出不会对别人造成打扰，自己也不会尴尬。小群也就是自己部门的群，由于群里面都是自己的熟人为了维护维护关系先在群里发一些感人肺腑的话，或者发个红包再或者先把关系不错的人加个私人联系方式在退群。

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Answer 5

直接退出就好了，既然不在公司工作了。就没必要在群里了，那是工作群，已经和你无关了。